Estudo mostra que maioria da força de trabalho no país não consegue poupar e depende integralmente da renda mensal
Mais da metade dos trabalhadores brasileiros enfrenta dificuldades financeiras para além do curto prazo. De acordo com o relatório People at Work 2025, divulgado pela ADP, 54% afirmam viver de salário em salário, sem conseguir formar reservas. A pesquisa ouviu quase 38 mil profissionais em 34 países, incluindo o Brasil.
Renda extra como sobrevivência
O levantamento aponta que 19% dos brasileiros têm mais de uma fonte de renda, sendo que 60% recorrem a essa estratégia para cobrir despesas básicas. Entre os jovens de 18 a 26 anos, 25% acumulam trabalhos, enquanto entre os trabalhadores com mais de 55 anos o percentual cai para 14%. Mulheres também apresentam maior incidência de atividades paralelas (21%) em comparação aos homens (17%).
Pressão estrutural
Segundo a ADP, mesmo quem possui múltiplos vínculos empregatícios enfrenta dificuldades para equilibrar o orçamento, o que revela um problema estrutural ligado ao descompasso entre salários e custo de vida. “A remuneração é o alicerce da estabilidade financeira, mas até mesmo aqueles com três ocupações ainda encontram dificuldades”, afirma Loraine Blommendaal, Head de Pessoas & Cultura, Produto e Tecnologia Global da ADP Internacional.
Papel das empresas
O estudo indica que organizações, especialmente de pequeno e médio porte, podem contribuir ao adotar soluções de apoio que vão além da remuneração direta. Benefícios como planos de saúde, ajuda com creche e auxílios pontuais têm impacto positivo no cotidiano dos trabalhadores e fortalecem vínculos de confiança.
Futuro do trabalho e tecnologia
Além das questões salariais, a pesquisa destaca o papel da Inteligência Artificial no futuro do trabalho. Habilidades como interpretação de resultados de IA, storytelling e aplicação de características humanas seguem essenciais. Investir em aprendizado contínuo e integrar planos de desenvolvimento à cultura organizacional são apontados como caminhos para melhorar a retenção de talentos e o desempenho das equipes.