Quase 18% dos brasileiros de 18 a 24 anos estavam desempregados no início de 2025, segundo o IBGE, e especialistas apontam caminhos para que empresas contribuam na inclusão produtiva da juventude
Desafios e oportunidades para jovens no mercado de trabalho
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que, no primeiro trimestre de 2025, 17,8% dos jovens de 18 a 24 anos estavam desempregados e 25% fora do mercado de trabalho. A taxa é significativamente maior que a dos adultos de 25 a 54 anos, que ficou em 7,1%, segundo levantamento do FGV Ibre e IDados. Apesar do cenário desafiador, a proporção de jovens que não estudam nem trabalham caiu de 24,1% em 2022 para 21,9% em 2024.
Iniciativas de inclusão produtiva
A inserção de jovens no mercado é vista como fundamental para o desenvolvimento econômico e renovação das empresas. Entre as iniciativas que se destacam está o Programa Garra, criado pela Bravo em parceria com o Instituto PROA, que combina formação técnica, desenvolvimento de habilidades socioemocionais e contratação formal. Desde sua criação, já formou e contratou 100 jovens com carteira assinada.
A ideia é formar profissionais desde a base, com qualidade técnica e preparação comportamental. E mais do que isso: a Bravo decidiu abolir as vagas de estágio para priorizar contratações formais via o Garra, afirma Marcos Gimenez, CEO da Bravo.
Resultados e impacto social
O programa inclui mentorias, workshops e treinamentos em soft skills, com resultados expressivos: 70% dos contratados são mulheres, muitas delas negras e de regiões periféricas. Hoje, 65% do quadro da Bravo é formado por mulheres, sendo 70% em cargos de liderança.
Durante o programa, aprendi como ser uma profissional confiante e segura, a comunicar o que quero e acredito, e a lidar com situações de pressão no ambiente de trabalho, relata Laryssa Pereira de Jesus, 21 anos, auxiliar de marketing da Bravo.
Emprego formal como ferramenta de transformação
No Brasil, 40% dos jovens trabalham na informalidade. O Garra garante 100% de formalização, com todos os direitos trabalhistas assegurados.
Quando falamos de transformação social real, não dá para ficar só no discurso. A juventude tem sede de oportunidade, e cabe ao setor privado também assumir esse papel de ponte para o futuro, afirma Gimenez.
Estratégias para empresas ampliarem a inclusão
Entre as ações recomendadas para ampliar oportunidades para jovens estão:
- Valorizar o potencial, não apenas a experiência
- Investir em programas de formação interna
- Oferecer ambiente inclusivo e flexível
- Estabelecer parcerias com instituições de ensino
- Comunicar propósito e impacto social
A Bravo planeja expandir o Garra para outros estados, com a expectativa de criar um modelo replicável que inspire mais empresas a adotar práticas semelhantes.