Olá, leitores(as)!
Hoje, vamos aprofundar um tema crucial para qualquer organização que deseja prosperar: os benefícios tangíveis e intangíveis de investir em programas de saúde integral. Já vimos a importância da saúde integral no primeiro artigo, mas agora é hora de entender como isso se traduz em resultados concretos e positivos para as empresas e seus colaboradores.
Redução do Absenteísmo
Começo destacando um dos benefícios mais tangíveis: a redução do absenteísmo. Empresas que adotam programas de saúde integral observam uma diminuição significativa nas ausências dos colaboradores. E eu falo isso por experiência própria. Quando trabalhava em uma grande corporação, a falta de programas preventivos me levou ao burnout e, consequentemente, a ausências devido a problemas de saúde.
Aumento da Satisfação e Engajamento dos Funcionários
Outro benefício significativo é o aumento da satisfação e do engajamento dos funcionários. Quando os colaboradores percebem que a empresa se preocupa genuinamente com seu bem-estar, eles se sentem mais valorizados e motivados.
Melhoria do Clima Organizacional
A saúde integral também impacta diretamente o clima organizacional. Ambientes onde a saúde integral é prioridade tendem a ser mais harmoniosos e produtivos.
Um exemplo notável no Brasil é o case da empresa Natura. A Natura implementou um programa abrangente de saúde integral que inclui suporte psicológico, programas de bem-estar físico e iniciativas de saúde ocupacional. Como resultado, a empresa viu uma redução significativa no absenteísmo e uma melhoria no clima organizacional. De acordo com um relatório da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), após a implementação do programa, a Natura registrou uma diminuição de 20% nas taxas de absenteísmo em dois anos.
Benefícios Intangíveis
Além dos benefícios tangíveis, como a redução do absenteísmo e o aumento da satisfação, existem também benefícios intangíveis que são igualmente importantes. A promoção da saúde integral fortalece a cultura da empresa, promove a lealdade dos funcionários e atrai talentos. Uma empresa que cuida de seus colaboradores ganha uma reputação positiva no mercado, o que pode ser um diferencial competitivo.
Cada vez mais candidatos estão sendo atraídos para as empresas que oferecem programas de bem-estar abrangentes. Não se trata apenas de salário ou benefícios tradicionais, mas de um cuidado genuíno com a saúde e bem-estar. Isso faz sentirem-se parte de algo maior, motivando-os a dar seu melhor.
Conclusão
Investir em programas de saúde integral é uma estratégia vencedora. Os benefícios vão além da redução do absenteísmo e do aumento da satisfação dos funcionários. Impactam o clima organizacional, a cultura da empresa e até mesmo sua reputação no mercado. Incentivo todos os gestores a considerar essa implementação, não como um custo, mas como um investimento no ativo mais valioso de qualquer organização: seus colaboradores.
Nos próximos artigos, continuaremos explorando como as empresas podem implementar essas práticas de forma eficaz e sustentável. Até lá, reflitam sobre os benefícios e considerem dar o primeiro passo em direção a um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Wander Assumpção tem mestrado profissional em tecnologia e gestão em saúde ocular (Unifesp/SP). É pós-graduando em dependência química pela (FAVENI/ES). Possui especialização em gestão de varejo (Senac/RJ). É bacharel em administração de empresas (FGV/SP). Atuou como gestor de operações em grandes grupos varejistas. Desde 2012 é docente do ensino superior nas FATECs Bragança Paulista e Itatiba. É membro da ISMA – Brasil (International Stress Management Association) e associado à Associação Brasileira de Estudos do Álcool e Outras Drogas (ABEAD). Palestrante sobre dependência química e intoxicação digital em empresas, instituições e escolas.