Levantamento revela aumento de 134% nos afastamentos por problemas de saúde mental em apenas dois anos; norma internacional aponta caminhos para empresas priorizarem o bem-estar dos colaboradores
No Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril, o Brasil também volta sua atenção para a memória das vítimas de acidentes e doenças ocupacionais. Um levantamento preocupante do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, com base em dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), revela um crescimento alarmante nos afastamentos relacionados à saúde mental. Entre 2022 e 2024, esses afastamentos saltaram de 201 mil para 472 mil, representando um aumento de 134%.
Os dados do observatório também lançam luz sobre a persistência de acidentes graves no mercado formal de trabalho, com a notificação de uma morte a cada 3,5 horas. No período de 2012 a 2024, foram contabilizados 8,8 milhões de acidentes de trabalho e 32 mil óbitos. Diante desse cenário desafiador, a norma ISO 45001 – Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional – surge como um referencial importante para auxiliar as organizações na priorização do bem-estar físico e mental de seus colaboradores.
Paulo Bertolini, conselheiro da Associação Brasileira de Avaliação da Conformidade (Abrac), ressalta que a dimensão do problema pode ser ainda maior, considerando os cerca de 40 milhões de trabalhadores brasileiros inseridos no mercado informal, que não são contemplados pelo levantamento do INSS. “A ISO 45001 não é uma certificação obrigatória, mas a adoção desse referencial permite identificar os fatores que geram estresse e situações de risco no ambiente de trabalho, possibilitando uma gestão eficaz desses perigos através da definição e implementação de ações de mitigação”, explica Bertolini.
A implementação da norma ISO 45001 traz benefícios tangíveis para as empresas, como a redução da taxa de absenteísmo, o aumento da produtividade e a diminuição dos custos associados a afastamentos e indenizações. Para os trabalhadores, a norma sinaliza o comprometimento da organização com seu bem-estar integral, fortalecendo a confiança, o engajamento e a motivação da equipe. Adicionalmente, a certificação pode melhorar a reputação da empresa no mercado, demonstrando responsabilidade social e conformidade com requisitos legais.
“Não vejo a norma como um mero diferencial mercadológico, mas sim como um componente essencial para o funcionamento saudável de uma organização. O interesse na saúde e segurança dos colaboradores é mútuo, e a norma possibilita a criação de uma cultura organizacional focada no bem-estar, valorizando as pessoas e incentivando o diálogo, o que beneficia a todos”, acrescenta Bertolini.
Como Implementar a ISO 45001?
O processo para obter a certificação ISO 45001 envolve, inicialmente, a implementação de um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional em conformidade com os requisitos da norma. Isso inclui a identificação de riscos, a definição de políticas e metas claras, a atribuição de responsabilidades e a promoção de treinamentos adequados. Posteriormente, são realizadas auditorias internas para verificar a conformidade do sistema e implementar os ajustes necessários.
Após essa etapa preparatória, a empresa deve contratar um organismo certificador independente, acreditado por um Organismo Acreditador signatário dos acordos de reconhecimento mútuo mundial (MLA), para conduzir a auditoria externa. Essa auditoria é dividida em duas fases: análise documental e verificação da aplicação prática dos requisitos da norma. Se a empresa demonstrar conformidade, a certificação é concedida. Para mantê-la válida, auditorias periódicas de manutenção são requeridas.