Com 77% das empresas relatando dificuldades para preencher vagas, setor investe em parcerias para formar profissionais
A dificuldade em encontrar profissionais qualificados se tornou um dos principais entraves ao crescimento da indústria em São Paulo. Levantamento da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP) aponta que 77% das empresas do estado tiveram problemas para preencher vagas com candidatos adequados entre o início de 2024 e março deste ano, especialmente entre jovens de 21 a 30 anos.
Fatores que explicam o cenário
A FIESP atribui a situação ao aumento da informalidade, à defasagem na qualificação técnica e à baixa taxa de desemprego no país, que reduzem a disponibilidade de trabalhadores e tornam mais difícil atrair talentos para funções que exigem formação técnica especializada. A pesquisa mostra que 64,5% das empresas enfrentam falta de qualificação dos candidatos, 55% relatam ausência de interessados e 44,2% citam pouca experiência profissional como obstáculos à contratação.
Iniciativa para formar profissionais
Em Ribeirão Pires (SP) e Varginha (MG), a Maximu’s Embalagens Especiais vem investindo em ações para atrair, reter e capacitar seus colaboradores. O diretor Márcio Grazino afirma que a retenção ainda é um desafio: “Estamos adotando diversas estratégias, oferecendo benefícios para atrair e reter trabalhadores. A dificuldade de retenção tem aumentado, independentemente do setor”, disse.
Como medida concreta, a empresa firmou parceria com o SENAI Jairo Candido, de Mauá (SP), para oferecer, a partir de setembro, o curso presencial de Extrusão de Filmes Plásticos. A formação inicial e continuada será ministrada pelo coordenador de Indústria e Negócios do SENAI de Mauá, Jairo Cesar Topan, entre os dias 6 de setembro e 4 de outubro, com carga horária de 40 horas.
Capacitação alinhada ao perfil dos colaboradores
Segundo Grazino, foram selecionados de quatro a cinco colaboradores com base no perfil individual, afinidade com os equipamentos e interesse em crescer com a empresa. Além da capacitação técnica, a Maximu’s oferece transporte próprio de ida e volta, sala de jogos, convênios médico e odontológico e cestas básicas.
Tendência no setor industrial
Oito em cada dez indústrias já investem na formação de novos profissionais, mesmo sem experiência prévia. Especialistas em RH destacam que, além da qualificação, o novo perfil do trabalhador busca bem-estar, flexibilidade e qualidade de vida. Parcerias como a da Maximu’s com o SENAI têm se mostrado alternativas para enfrentar a escassez de mão de obra qualificada.