Levantamento do Infojobs aponta alta expressiva na demanda por promotores, repositores, operadores de caixa e profissionais de logística em relação a 2025
A antecipação das estratégias de recrutamento das empresas para atender ao aumento de demanda do comércio no encerramento do ano já se reflete de forma expressiva no mercado formal de trabalho. Dados da plataforma de recrutamento e seleção Infojobs apontam um salto substancial no volume de vagas para funções operacionais e de atendimento no varejo, na comparação entre agosto de 2025 e agosto de 2026, com variações positivas que alcançam 76%.
O maior avanço percentual registrado no levantamento ocorreu na função de promotor de vendas, cujas oportunidades saltaram de 1.295 para 2.273 ofertas — alta de 76%, com remuneração média de R$ 1.854. Em seguida, a demanda por repositores apresentou crescimento de 57%, passando de 443 para 694 vagas (salário médio de R$ 1.812). Já o segmento de logística teve ampliação de 53% nos postos abertos, subindo de 1.533 para 2.352 vagas, com média salarial de R$ 2.557.
O volume total de oportunidades permanece liderado pelo cargo de vendedor, que atingiu 4.187 postos de trabalho em agosto de 2026, ante 3.227 no mesmo período do ano anterior — alta de 30%. A função também apresenta o maior teto remuneratório entre os cargos de atendimento analisados, com média salarial de R$ 3.153.
Desempenho das vagas operacionais e dinâmica do setor
A aceleração nas contratações engloba diversas etapas da cadeia de suprimentos e atendimento ao consumidor, contemplando centros de distribuição, supermercados, shopping centers e comércio de rua:
- Operador de Caixa: Crescimento de 49% nas ofertas, passando de 357 para 531 vagas.
- Auxiliar Operacional: Avanço de 33%, subindo de 124 para 165 postos.
- Estoquista: Aumento de 16% na oferta de vagas, passando de 313 para 364 oportunidades.
A movimentação do mercado indica que o planejamento logístico e o abastecimento dos pontos de venda antecedem a chegada do consumidor às lojas. O reforço das equipes exige processos prévios de seleção, integração e treinamento técnico, o que leva o setor corporativo a antecipar a busca por profissionais.
Especialistas em recursos humanos alertam que candidatos que buscam inserção ou recolocação temporária devem iniciar a candidatura nos canais oficiais das empresas com antecedência, evitando os períodos de pico dos processos seletivos.