Pesquisas revelam os impactos positivos das lideranças femininas nas empresas
O crescimento da presença feminina na liderança
A presença das mulheres em cargos de liderança tem se ampliado nos últimos anos, trazendo impactos significativos para a governança corporativa e a inovação empresarial. Segundo o relatório “Woman in Business 2024”, da consultoria Grant Thornton International, 33,5% das posições de alta gestão em empresas de médio porte ao redor do mundo são ocupadas por mulheres.
Pesquisas também demonstram que empresas com maior diversidade de gênero em suas lideranças alcançam melhores resultados financeiros e operacionais. Um estudo da McKinsey apontou que empresas com maior diversidade de gênero têm 39% mais chances de superar financeiramente seus concorrentes, além de aumentar sua capacidade de inovação e tomada de decisões em até 87%.
Impactos da diversidade na governança corporativa
A diversidade nas lideranças impacta diretamente a cultura organizacional e a gestão de riscos das empresas. Segundo a MIT Technology Review, a inclusão de mulheres em cargos de decisão aprimora a governança e reduz os riscos financeiros. O relatório “Woman in Business 2024” aponta que conselhos administrativos com maior diversidade de gênero tendem a adotar estratégias mais conservadoras e eficientes, reduzindo dívidas de longo prazo e otimizando investimentos.
Para Fabiana Guerra, fundadora da Astra Global Advisors, que atua com consultoria em imigração de negócios e tributação global, a presença feminina na governança traz uma visão mais abrangente na avaliação de riscos e oportunidades. “Conselhos compostos por mulheres e homens possuem uma maior habilidade para identificar riscos e oportunidades de maneira mais abrangente”, observa.
Mulheres como agentes de transformação
Para Daniele de Mari, CEO e cofundadora da Neurogram, empresa especializada em IA para diagnósticos neurológicos, a diversidade cognitiva na liderança empresarial impulsiona a criatividade e a inovação. “Ambientes inclusivos são mais acolhedores e motivadores para todos os funcionários, independentemente de gênero. Isso resulta em maior engajamento, satisfação no trabalho e retenção de talentos”, ressalta.
A importância das lideranças femininas também é reforçada por Karina Amaral, CMO e fundadora da Blubem, plataforma digital para gestão e marketing de profissionais autônomos da saúde. “Ainda enfrentamos barreiras significativas para a equidade. Em 2024, apenas 10,4% das empresas da Fortune 500 são lideradas por mulheres. Muitas continuam em cargos de suporte, limitando seu potencial de ascensão”, alerta.
O futuro da equidade de gênero no mercado corporativo
Helena Fragomeni, CEO e fundadora da Hands-on, edtech especializada em cursos online personalizados por IA, destaca que mulheres possuem habilidades de conexão e relações interpessoais autênticas, essenciais para lideranças eficazes. “As mulheres tendem a liderar com uma mentalidade criativa e uma estratégia de ‘jogar para que todos ganhem’, buscando parcerias para avançar na direção de um futuro mais inclusivo”, afirma.
O avanço da equidade de gênero não apenas melhora o desempenho empresarial, mas também promove um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Empresas que investem em diversidade têm se destacado, não apenas pelo impacto social, mas também pelos resultados financeiros mais positivos e sustentáveis.