Demissão de Mariana Rios provoca debate sobre o engessamento do mundo corporativo Lí uma matéria recentemente, na qual a atriz e apresentadora Mariana Rios contou que perdeu um emprego por usar diminutivos ao se comunicar com clientes em uma loja de roupas. Para muitos, pode parecer uma história irrelevante. ParaContinue lendo
Vivências, dados e reflexões mostram que visibilidade e inclusão ainda são desafios no ambiente corporativo O mercado de trabalho para pessoas LGBTQIAPN+ ainda impõe desafios estruturais. Dados de uma pesquisa divulgada pela CNN em 2024 revelam que 53% dos profissionais LGBTQIAPN+ conhecem alguém que já sofreu preconceito no ambiente deContinue lendo
Enquanto os homens exercem seus podres poderesÍndios e padres e bichas, negros e mulheresE adolescentes, fazem o carnaval!!!! (Caetano Veloso) Passados mais de 100 dias de mandato de novos prefeitos e prefeitas, vai terminando o encantamento das campanhas e começa a vida real – o que produziram as prefeituras nosContinue lendo
Enquanto empresas estadunidenses ajustam investimentos em diversidade, o Brasil avança na consolidação de estratégias de inclusão atreladas a métricas de desempenhoContinue lendo
Vivemos em um período em que a polarização se tornou predominante não apenas no campo político, mas também no ambiente corporativo. Cada vez mais, debates sobre temas ordinários e complexos são tratados como ideológicos, nos quais, o “não concordar” passou a ser visto como afronta. Esse fenômeno reflete um problemaContinue lendo
Pesquisas revelam os impactos positivos das lideranças femininas nas empresasContinue lendo
Embora a presença feminina na tecnologia ainda seja reduzida, profissionais destacam a importância da qualificação e do apoio para ampliar essa participaçãoContinue lendo
Adoção de políticas inclusivas amplia oportunidades de crescimento e fortalece a cultura corporativaContinue lendo
Com o advento da Lei Brasileira de Inclusão n.º 13.146/2015, que trata de assegurar e promover igualdade e exercício dos direitos da pessoa com deficiência, visando a sua inclusão social e cidadania, as empresas se viram obrigadas a promover, dentro do quadro institucional, ações e reflexões direcionadas aos colaboradores eContinue lendo
Com obras que exploram diversidade, memória e sustentabilidade, a programação cultural promovida pela Lei Paulo Gustavo ganha novos destaques na cidade.Continue lendo