Empresas enfrentam o desafio de readaptar suas equipes ao ambiente presencial, exigindo planejamento estratégico para garantir a produtividade e o bem-estar dos colaboradores
O retorno ao modelo presencial se tornou uma realidade para muitas empresas em 2025. Segundo pesquisa realizada pela Swile Brasil, em parceria com a Leme Consultoria, 33% das empresas já operam totalmente de forma presencial, superando os 32% que ainda adotam o modelo híbrido. Esse movimento exige que as organizações estejam preparadas para os desafios e as oportunidades que surgem com a mudança.
A adaptação ao presencial deve ser conduzida com atenção especial ao bem-estar dos colaboradores, que precisam de suporte para enfrentar a transição após um longo período de home office. Respeitar as particularidades de cada equipe e criar um diálogo aberto para compreender as expectativas e receios dos profissionais são medidas fundamentais para o sucesso desse retorno.
De acordo com Dr. Marco Aurélio Bussacarini, CEO da Aventus Ocupacional e especialista em saúde nas empresas, “no passado, os cuidados com a saúde mental no ambiente corporativo eram tratados como um diferencial oferecido por empresas mais inovadoras. Hoje, isso mudou de forma significativa e, em 2025, a saúde mental será uma necessidade estratégica para as empresas que desejam permanecer sustentáveis no mercado”.
Como garantir um retorno seguro e eficiente?
Para que a transição ocorra de forma tranquila e eficaz, Bussacarini elaborou um guia prático com cinco passos essenciais para implementar a medicina ocupacional e garantir um ambiente de trabalho saudável:
1. Conformidade com regulamentações
Garantir que a empresa esteja em dia com todas as regulamentações de saúde ocupacional é essencial. Auditorias regulares, atualizações nas práticas e treinamento contínuo são fundamentais para evitar multas e garantir um ambiente seguro.
“Manter-se atualizado sobre as normas dos órgãos de fiscalização é indispensável para a sobrevivência do negócio”, alerta Bussacarini.
2. Melhoria das condições de trabalho
Avaliações ergonômicas e ajustes estruturais, como cadeiras ajustáveis e equipamentos adequados, contribuem para o bem-estar dos colaboradores, prevenindo problemas de saúde.
“A ergonomia e a segurança no trabalho não podem ser subestimadas”, reforça o especialista.
3. Monitoramento da saúde dos colaboradores
Implementar programas de saúde com exames periódicos e tratamentos preventivos é essencial para garantir a qualidade de vida da equipe e reduzir afastamentos.
“Promover a saúde dos colaboradores é uma estratégia inteligente que reduz custos e melhora a produtividade”, afirma Bussacarini.
4. Promoção de um ambiente saudável
Criar programas de conscientização sobre a importância da atividade física, pausas regulares e suporte psicológico são medidas que ajudam a minimizar o estresse no ambiente de trabalho.
“Investir no bem-estar físico e mental dos funcionários reflete diretamente na qualidade do serviço prestado”, acrescenta.
5. Treinamento em segurança do trabalho
Treinamentos regulares sobre uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e boas práticas de segurança são fundamentais para prevenir acidentes e garantir um ambiente mais seguro.
“Treinamentos devem ser vistos como um investimento de longo prazo”, explica o especialista.
Ao adotar essas medidas, as empresas estarão mais preparadas para garantir um retorno seguro ao presencial, proporcionando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.