Jogos em horário de expediente desafiam lideranças e reforçam a necessidade de políticas transparentes sobre flexibilidade e gestão de equipesContinue lendo
Relações afetivas deixaram de ser tabu, mas exigem maturidade das equipes e políticas claras de governança para mitigar conflitos de interesse e riscos de assédioContinue lendo
Por Priscila Arraes Reino O celular vibra durante o expediente. Não é uma mensagem da família nem um e-mail corporativo. É mais uma notificação criada para capturar atenção, estimular impulsos e manter alguém apostando. A rápida expansão das plataformas de apostas online no Brasil começa agora a revelar efeitos queContinue lendo
Durante muito tempo, saúde emocional no trabalho foi tratada como um tema secundário dentro das empresas. Algo importante “em teoria”, mas raramente incorporado de forma estratégica na gestão. Enquanto isso, muitas organizações continuaram operando sob culturas silenciosamente adoecedoras: O problema é que agora isso deixou de ser apenas uma questãoContinue lendo
Evento gratuito reunirá profissionais de gestão de pessoas para debater a construção de autoridade e a transição da carreira de RH para cargos executivosContinue lendo
Com recorde de afastamentos no país, especialistas analisam como o estado de alerta contínuo bloqueia tomadas de decisão e prejudica profissionais qualificadosContinue lendo
Subordinação algorítmica, riscos psicossociais e o direito do empregado de conhecer os mecanismos que governam seu trabalho Suponha que um empregado receba uma advertência sem entender exatamente qual critério violou. Ou que sua remuneração variável caia sem que ninguém na empresa consiga explicar por quê. Ou que seja desligado apósContinue lendo
Levantamento do Instituto Real Time Big Data mostra que o fim da escala de trabalho com apenas um dia de folga é defendido pela maioria dos brasileiros, de apoiadores do governo à oposição, que pressiona por mudanças na legislaçãoContinue lendo
Até 70% do engajamento de um time está nas mãos do gestor direto; a falta de preparo reflete em queda de confiança, eficiência e previsibilidade operacional A coerência organizacional permanece como um dos desafios mais complexos para as empresas brasileiras em 2026, especialmente quando se observa um distanciamento entre osContinue lendo
Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho pode parecer, à primeira vista, algo complexo ou distante da realidade de muitas empresas. Mas, na prática, esse cuidado começa de forma simples e possível. Continue lendo