Até 70% do engajamento de um time está nas mãos do gestor direto; a falta de preparo reflete em queda de confiança, eficiência e previsibilidade operacional A coerência organizacional permanece como um dos desafios mais complexos para as empresas brasileiras em 2026, especialmente quando se observa um distanciamento entre osContinue lendo
Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho pode parecer, à primeira vista, algo complexo ou distante da realidade de muitas empresas. Mas, na prática, esse cuidado começa de forma simples e possível. Continue lendo
Evento gratuito traz palestra de Emerson Silva, da OSG Sulamericana, e painel com profissionais de RH para discutir práticas que motivam equipes em empresas da regiãoContinue lendo
A nova Lei do Trabalho Multimídia (nº 15.325/2026), que entrou em vigor em 6 de janeiro deste ano, exige que empresas do setor de marketing revisem imediatamente seus modelos de contratação para evitar novos riscos trabalhistas e cíveis
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Pesquisa da Korn Ferry mostra que apenas 2% das companhias reduziram equipes devido à tecnologia, indicando que o foco atual está na capacitação e na governança, e não na substituição de pessoasContinue lendo
Confundir desempenho individual com capacidade de liderança gera alta rotatividade e perda de rentabilidade em pequenas e médias empresasContinue lendo
Ao longo da minha trajetória atuando com desenvolvimento humano e estratégia em recursos humanos, eu passei a observar um padrão muito claro, independentemente do porte ou segmento da empresa: quando o crescimento não acontece, o problema raramente está no mercado. Ele está, quase sempre, dentro da própria organização. É comumContinue lendo
Por: Marcelo Rodorigo A frase “falta gente” virou um refrão no mundo corporativo. Ela aparece em indústrias, hospitais, serviços, tecnologia. Só que, na prática, não se trata apenas de falta de pessoas, é falta de pessoas prontas. O jovem sai do ensino técnico ou da faculdade com repertório, mas nemContinue lendo
Pesquisa revela que 40% dos profissionais brasileiros planejam trocar de emprego este ano, priorizando ambientes saudáveis e projeção de crescimento em um movimento que desafia as estratégias de retenção das empresasContinue lendo
O mercado de trabalho passou por uma transformação estrutural profunda nos últimos anos. Mudaram as expectativas dos profissionais, a dinâmica de poder entre empresas e candidatos, o acesso à informação e, principalmente, a forma como executivos avaliam riscos de carreira. Ainda assim, muitas organizações seguem conduzindo seus processos de contrataçãoContinue lendo