🔄 SITE EM TRANSIÇÃO PARA NOVA VERSÃO
Tenho conversado com empresários e profissionais de diferentes setores e uma percepção aparece com frequência: parece que a economia está parada. Decisões são adiadas, investimentos são analisados com mais cautela e existe aquela sensação de que todo mundo está esperando alguma coisa acontecer para, então, se movimentar. Mas será queContinue lendo
Formações online somam 28 horas e cobrem gestão de pessoas, projetos e metodologias ágeis; inscrições estão abertas a qualquer pessoa interessada.Continue lendo
Da Redação. Por: Elaine Lina. Levantamento online e anônimo é aberto a jovens de 16 a 35 anos, incluindo quem já saiu da cidade; resultado será publicado gratuitamente e pode orientar empresas na atração e retenção de talentos O que leva um jovem a aceitar ou recusar uma vaga deContinue lendo
Iniciativa inédita do CONARH 2026 reúne lideranças, especialistas e empresas para discutir como a gestão de pessoas impulsiona a competitividade de um dos setores mais estratégicos da economia brasileira.Continue lendo
Existe uma grande contradição que acompanha os empreendedores. Passamos anos construindo uma empresa. Dedicamos o nosso tempo, energia, dinheiro e, muitas vezes, nossa própria identidade ao negócio. Aos poucos, deixamos de dizer eu tenho uma empresa para afirmar, ainda que inconscientemente, eu sou a minha empresa. É justamente aí queContinue lendo
Relatório internacional aponta que 39% das habilidades corporativas atuais devem sofrer alterações até 2030; educação continuada consolida-se como estratégia de retenção de vagasContinue lendo
Jogos em horário de expediente desafiam lideranças e reforçam a necessidade de políticas transparentes sobre flexibilidade e gestão de equipesContinue lendo
Relações afetivas deixaram de ser tabu, mas exigem maturidade das equipes e políticas claras de governança para mitigar conflitos de interesse e riscos de assédioContinue lendo
Por Priscila Arraes Reino O celular vibra durante o expediente. Não é uma mensagem da família nem um e-mail corporativo. É mais uma notificação criada para capturar atenção, estimular impulsos e manter alguém apostando. A rápida expansão das plataformas de apostas online no Brasil começa agora a revelar efeitos queContinue lendo
Durante muito tempo, saúde emocional no trabalho foi tratada como um tema secundário dentro das empresas. Algo importante “em teoria”, mas raramente incorporado de forma estratégica na gestão. Enquanto isso, muitas organizações continuaram operando sob culturas silenciosamente adoecedoras: O problema é que agora isso deixou de ser apenas uma questãoContinue lendo