⚽ Copa não é apenas futebol ⚽
É também um momento de aprendizado e muita análise.
Quando se pensa em equipes de alta performance, é preciso conectar pessoas que tenham skills diferentes, mas complementares, para que cada um possa executar o seu papel da melhor maneira.
Pep Guardiola, ficou conhecido mundialmente não só pelo futebol vistoso de suas equipes, mas por entender e ouvir seus jogadores, por isso líder, atenção para a sua comunicação!
Ouvir também é uma forma de se comunicar, outro ponto importante de um líder é saber analisar o limite da sua equipe, quais os pontos fortes e pontos fracos de cada indivíduo, para assim alocar cada um na posição onde ele poderá se destacar melhor.
Um líder não existe sem a sua equipe e uma equipe não consegue ter sucesso sem ter um bom líder. Um precisa do outro para caminharem juntos na mesma direção e trilhar uma bela jornada.
E para que isto aconteça a melhor ferramenta e a mais poderosa para fortalecer a comunicação do líder com os seus colaboradores é a arte de perguntar pode até parecer simples, mas não é, pois perguntas vazias geram respostas vazias e isso é péssimo para a comunicação de um líder e a sua equipe.
Se você não souber se comunicar, tudo vai por água abaixo, você não consegue alcançar suas metas, não consegue desenvolver sua equipe e se sentirá cada vez mais frustrado na sua carreira.
Para te ajudar a melhorar a sua comunicação e estimular a sua equipe a pensar antes de responder as perguntas, deixamos abaixo acima algumas técnicas para você testar:
- Procure sempre finalizar a conversa com uma pergunta, desta forma, você tira sua equipe da zona de conforto e eles começam a participar mais sem você ter que ficar empurrando o seu time;
- Coloque seu colaborador no centro da conversa, quando você faz uma pergunta e tem paciência para ouvir o outro é um sinal de reverência, de atenção e a pessoa vai se conectar mais;
- Faça perguntas abertas, quanto mais aberto é a pergunta, mais a pessoa tem que pensar para responder;
- Evite perguntas com respostas de “sim” e “não”, pois seus colaboradores podem responder no automático sem pensar.
Saber se comunicar também motiva a sua equipe, a motivação vem de um estímulo externo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma e o futebol nos ensina muito quando o assunto é estimular o time. E para ser transmitida da forma correta o líder precisa ter vínculos fortes e sinceros e é a partir da sua comunicação que ele conecta as metas de carreira de cada um com as suas e consequentemente com a empresa.
No ambiente corporativo é o líder que fornece esse incentivo e ainda serve como fonte de inspiração, a postura e as atitudes do líder refletem no comportamento dos seus colaboradores.
O que você tem despertado e estimulado na sua equipe?
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Akemi Shida é psicóloga do trabalho, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional e saúde mental corporativa, sendo também cofundadora do Projeto Mulher Pro. Possui sólida trajetória em Recursos Humanos, com atuação em grandes organizações como Rede Globo, Itaú Unibanco, Grupo Pão de Açúcar e FTD Educação, onde desenvolveu pessoas, líderes e carreiras de sucesso por meio de projetos de treinamento e desenvolvimento, liderança, clima organizacional e desempenho.
Construiu parte de sua carreira em Angola, atuando em projetos de desenvolvimento organizacional e formação de lideranças em contextos multiculturais. É fundadora da AS Consultoria em Saúde Mental Corporativa, onde apoia empresas na implementação das diretrizes da NR-01, no diagnóstico de riscos psicossociais e na construção de ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e sustentáveis. Possui 5 livros publicados, acredita que desenvolver pessoas é a base para resultados consistentes e negócios perenes.