Akemi Shida é diretora Geral da AS Consultoria de Recursos Humanos e possui mais de 18 anos de experiência em empresas como Itaú, Globo e FTD Educação. Psicóloga por formação, possui MBA em Gestão Estratégica de Negócios e pós-graduação em Psicodrama Sócio Educacional, além de formação em coaching executivo, life coaching e career coaching pelo Integrated Coaching Institute.
Especialista em liderança, planejamento de carreira, desenvolvimento humano e organizacional, atua como trainer e palestrante pela Abrain – Academia Brasileira de Inteligência. É master trainer pelo Instituto Mentor Coach e foi uma das profissionais de RH responsáveis pela primeira
certificação ISSO 9001 no continente africano, em Angola. Palestrante e escritora, é coautora de três livros: “A Arte de Brilhar”, “Desperte sua Melhor Versão” e “120 Sacadas para a vida pessoal e profissional”.
Sou psicóloga e especialista em desenvolvimento humano há mais de vinte anos, e nesta semana uma notícia sobre o reality show Celebrity Traitors me fez refletir sobre algo que vai muito além do entretenimento: a urgência do cuidado emocional estruturado, inclusive nas empresas. O programa, conhecido por exigir dos participantesContinue lendo
Setembro Amarelo sempre me traz uma reflexão: se saúde mental é um tema tão urgente na sociedade, por que ainda é tratada como periférica dentro de tantas empresas? Não falo apenas de discursos bonitos, campanhas internas ou palestras de uma hora. Falo de estratégia de negócio. Dados do INSS mostramContinue lendo
Nos últimos dias, um assunto tomou conta das redes sociais e da mídia brasileira: a polêmica da adultização de crianças, escancarada com o vídeo “Adultização”, do influenciador Felca, que ultrapassou 45 milhões de visualizações em poucos dias. O impacto foi tão grande que desencadeou investigações contra influenciadores, posicionamentos de órgãosContinue lendo
Nos últimos anos, ouvimos falar de burnout, exaustão emocional, falta de engajamento e da famosa “crise de saúde mental” nas empresas. Mas existe um grupo que, silenciosamente, está vivendo uma sobrecarga ainda mais perigosa — o das lideranças. Não é raro encontrar líderes competentes, bem-intencionados e experientes que se sentemContinue lendo
Você já parou para pensar por que os resultados do seu negócio não evoluem, mesmo com tanto esforço em vender, divulgar e organizar tudo? Às vezes, o obstáculo não está no preço ou na concorrência, mas nas pessoas que estão todos os dias ao seu lado, ajudando a empresa aContinue lendo
Você conhece algum empresário que centraliza tudo? Que revisa até a vírgula do post nas redes sociais, aprova cada pedido de compra e ainda quer decidir a marca do café servido aos clientes? Talvez esse empresário seja você — ou alguém muito próximo. O que parece zelo muitas vezes é,Continue lendo
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nºContinue lendo
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nºContinue lendo
Você sabia que, a partir da atualização da NR-1, cuidar da saúde mental dos trabalhadores virou uma OBRIGAÇÃO das empresas? Não é mais uma questão de empatia ou cultura de bem-estar — é lei. Se a sua organização ainda não se preparou para identificar e tratar os chamados riscos psicossociais,Continue lendo
Você sabia que, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras, independentemente do porte ou número de empregados, serão obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1)? Essa exigência representaContinue lendo