Segundo o IBGE, apenas 38,5% dos brasileiros de 18 a 29 anos estavam empregados no último trimestre de 2024
O desemprego entre jovens segue como um dos maiores desafios da economia brasileira. Dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que, no último trimestre de 2024, apenas 38,5% dos brasileiros com idade entre 18 e 29 anos estavam empregados. Entre os adultos de 30 a 59 anos, esse percentual foi ainda menor: 35,9%.
Falta de experiência e qualificação dificultam o acesso ao mercado
Especialistas apontam que a baixa qualificação, a escassez de experiência profissional e a precarização das vagas formais estão entre os principais obstáculos enfrentados pelos jovens. O mentor de empresários André Minucci acredita que a solução passa por um conjunto de ações estratégicas.
A qualificação é um dos principais diferenciais no momento de uma seleção. E mais do que cursos tradicionais, é importante buscar atualizações constantes e especializações que atendam às demandas de um mercado cada vez mais dinâmico, afirma Minucci.
Experiência pode vir de diferentes formas
Ele também destaca que o início da trajetória profissional pode se dar por meio de atividades como estágios, trabalhos voluntários e projetos freelancer.
Essas experiências são fundamentais para construir um currículo robusto, mesmo que inicialmente não sejam em áreas diretamente relacionadas à profissão dos sonhos, aconselha o mentor.
Domínio digital e soft skills são diferenciais
Outro ponto essencial é a familiaridade com tecnologias e plataformas digitais. Segundo Minucci, habilidades como navegação online, uso de ferramentas de produtividade e noções básicas de inteligência artificial são cada vez mais exigidas.
Quem não se adapta às novas tecnologias está ficando para trás. Hoje, todas as empresas exigem que seus colaboradores tenham algum domínio de ferramentas digitais, alerta.
Além das competências técnicas, as chamadas soft skills — como comunicação, trabalho em equipe e inteligência emocional — também são cada vez mais valorizadas.
As empresas buscam profissionais que saibam se comunicar bem, lidar com desafios e trabalhar em equipe. Essas habilidades são tão valorizadas quanto o conhecimento técnico, reforça Minucci.
Networking é chave para oportunidades
Participar de eventos, seguir especialistas nas redes sociais e utilizar plataformas como o LinkedIn para criar conexões profissionais são atitudes recomendadas.
O networking não é apenas sobre conseguir um emprego, mas sobre construir uma base de conhecimento e apoio que pode ser crucial na hora de tomar decisões importantes na carreira, finaliza.
Com qualificação contínua, habilidades digitais, competências interpessoais e um bom networking, os jovens brasileiros podem aumentar significativamente suas chances de ingressar com sucesso no mercado de trabalho.