🔄 SITE EM TRANSIÇÃO PARA NOVA VERSÃO
Pesquisas internacionais revelam que a percepção de privilégios preocupa mais de 60% dos profissionais de Recursos Humanos; especialistas defendem políticas transparentes de contratação e avaliaçãoContinue lendo
Cerca de 90% das companhias no Brasil têm perfil familiar, mas falta de regras claras no contrato social e em acordos de sócios pode travar operações e gerar disputas patrimoniaisContinue lendo
Pesquisa cognitiva da Taigéta indica que falta de evidências mensuráveis, baixa legitimidade estratégica e incoerência das lideranças travam mudanças culturais corporativasContinue lendo
Pesquisas e modelos de governança indicam que a inclusão de funcionários e clientes no planejamento estratégico amplia a competitividade e reduz vulnerabilidades operacionaisContinue lendo
Mudança no modelo de atuação reduz litígios, fortalece a governança corporativa e integra a gestão de riscos às decisões estratégicas dos negóciosContinue lendo