Dados do último trimestre de 2024 revelam que apenas 38,5% dos brasileiros entre 18 e 29 anos estavam empregados, contrastando com os 35,9% da faixa etária de 30 a 59 anos
Uma pesquisa divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no último trimestre de 2024 expõe um panorama preocupante para a inserção dos jovens no mercado de trabalho brasileiro. Os dados revelam que a taxa de emprego entre a população de 18 a 29 anos atingiu 38,5%, um patamar significativamente inferior ao observado na faixa etária adulta, de 30 a 59 anos, onde o índice de empregados alcançou 35,9%. Essa disparidade sublinha a persistente dificuldade que a juventude enfrenta para conquistar espaço no cenário profissional do país.
Diversos fatores contribuem para esse quadro desafiador. A falta de experiência profissional prévia, a baixa qualificação em algumas áreas e a crescente precarização das relações de trabalho são apontados como elementos-chave que dificultam a efetiva integração dos jovens no mercado formal. A busca pela primeira oportunidade de emprego muitas vezes se torna um obstáculo complexo de ser superado, perpetuando um ciclo de desemprego e subutilização do potencial da força de trabalho jovem.
Diante desse cenário, o mentor de empresários André Minucci oferece um conjunto de estratégias com o objetivo de auxiliar os jovens a se destacarem e a alcançarem uma posição profissional estável. Para Minucci, o investimento em qualificação profissional emerge como o primeiro passo crucial. “A qualificação é um dos principais diferenciais no momento de uma seleção. E mais do que cursos tradicionais, é importante buscar atualizações constantes e especializações que atendam às demandas de um mercado cada vez mais dinâmico”, enfatiza o mentor.
A experiência profissional, mesmo sendo um desafio para quem busca a primeira colocação, pode ser construída de maneiras alternativas. Minucci sugere que os jovens explorem oportunidades como estágios, trabalhos voluntários e projetos freelances. “Essas experiências são fundamentais para construir um currículo robusto, mesmo que inicialmente não sejam em áreas diretamente relacionadas à profissão dos sonhos”, explica o especialista.
A adaptação ao novo cenário do mercado de trabalho, impulsionado pela transformação digital, também se configura como um diferencial competitivo essencial. “Quem não se adapta às novas tecnologias está ficando para trás. Hoje, todas as empresas exigem que seus colaboradores tenham algum domínio de ferramentas digitais”, alerta Minucci, destacando a importância de saber navegar em plataformas online, utilizar ferramentas de produtividade e compreender o básico de tecnologias emergentes, como a inteligência artificial.
Além das habilidades técnicas e digitais, o desenvolvimento de habilidades interpessoais, as chamadas soft skills, como comunicação eficaz, capacidade de trabalhar em equipe e inteligência emocional, é igualmente crucial. “As empresas buscam profissionais que saibam se comunicar bem, lidar com desafios e trabalhar em equipe. Essas habilidades são tão valorizadas quanto o conhecimento técnico”, afirma Minucci.
Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado é outra recomendação importante. Participar de eventos, conferências, cursos online e acompanhar profissionais da área de interesse nas redes sociais pode fornecer insights valiosos sobre as demandas e as novidades do setor.
Por fim, a construção de uma rede de contatos profissional (networking) pode ser um fator decisivo na busca por emprego e no desenvolvimento da carreira. Minucci aconselha os jovens a se envolverem em grupos profissionais, utilizarem plataformas como o LinkedIn para expandir suas conexões e buscarem mentores que possam oferecer orientação em sua trajetória profissional. “O networking não é apenas sobre conseguir um emprego, mas sobre construir uma base de conhecimento e apoio que pode ser crucial na hora de tomar decisões importantes na carreira”, conclui o mentor. Ao adotarem essas estratégias, os jovens brasileiros podem fortalecer suas chances de superar os desafios impostos pelo mercado de trabalho e alcançar um futuro profissional promissor.