*Por: Léa Rosa
Quando falamos em multidisciplinariedade no ambiente de trabalho, logo pensamos na área da saúde ou na área de humanas correto?
Mas, no meu ponto de vista, o exemplo mais comum na verdade ocorre na Construção Civil, e quem é o maestro desta orquestra é o Engenheiro Civil que é o profissional que tem formação técnica (cálculos e estruturas) e está habilitado a reger de forma organizada e harmônica esse processo.
Gostaria de citar uma frase muito interessante de uma matéria que lí uma vez:
“Na construção civil o responsável pela equipe multidisciplinar é o engenheiro civil. Ele responde pela execução, coordenação de equipes, supervisiona prazos, padrões, qualidade e a segurança.”
Isso me lembrou uma obra residencial que realizamos em Atibaia inicialmente para executar muros de arrimo para uma futura casa em condomínio. Os proprietários contrataram a nossa empresa somente para executar os muros e, posteriormente, poderíamos fechar a obra toda, conforme nosso desempenho na execução dos muros.
Para tanto, pedimos ao cliente os projetos arquitetônico, estrutural e de terraplanagem e, para nossa surpresa, os 3 (três) projetos não se “conversavam”, ou seja, o arquiteto não previu todos os muros de arrimo, o engenheiro estrutural não calculou (porque não tinham previsão no projeto do arquiteto) e a terraplanagem executou errado por conta dos dois anteriores. Conclusão: quando fomos executar os muros (não previstos) nossa surpresa: ninguém se conhecida, ninguém queria assumir o erro e sobrou tudo para nossa empresa!
Aí você me pergunta: por que isso ocorreu? Respondo: talvez por economia ou desconhecimento dos proprietários que contrataram pessoas que não se conheciam e não trabalhavam em conjunto e isso gerou um desconforto e um custo a mais para o próprio cliente. Quando você confia no arquiteto ou no engenheiro e dá a ele possibilidade de indicação de profissionais que já trabalham com ele e com sua equipe, fica muito mais fácil resolver esses problemas pontuais que ocorrem em qualquer obra! Pessoal, não existe obra perfeita, o que existe são profissionais competentes que têm a humildade de reconhecer erros e corrigi-los a tempo para evitar desgastes e custos desnecessários ao cliente.
Outro ponto bem interessante que quero abordar, vale a pena investir em treinamento de equipe de obras? Vou te responder contando o que está acontecendo no Estado da Paraíba!
Uma das 100 maiores construtoras do Brasil, está desenvolvendo junto com seu RH numa equipe de obras da Paraíba, treinamentos multidisciplinares com a equipe de obras e tem dado super certo. Treinamentos que vão desde a legalização de obras até o posicionamento da marca da Construtora, com apoio da área jurídica e contábil. O RH entendeu que essa visão sistêmica de capacitação contribui não só para o crescimento profissional como pessoal dos colaboradores. Mas um ponto importante é que é uma visa de mão dupla, ou seja, a empresa e o colaborador precisam entender e colaborar mutuamente para que esse processo dê resultados.
No caso prático dessa Construtora da Paraíba, o próprio Setor de Engenharia, após o início do trabalho multidisciplinar, decidiu montar um grupo de estudos para sanar dúvidas e lacunas frequentes dos trabalhadores da obra. Isso despertou talentos como de um rapaz que era técnico em segurança do trabalho e acabou desenvolvendo habilidades comerciais e hoje é coordenador de vendas dos próprios empreendimentos da empresa.
Para dar um exemplo prático de evolução responsável dentro de um cronograma de obras, além de cumprimento de prazos, importantíssimo cumprir o que está definido e aprovado em projeto, para evitar problemas no futuro habite-se.
Além disso, diferentes habilidades juntas podem gerar resultados positivos, quando trabalhadas de forma harmônica e colaborativa, vejam esse exemplo de uma obra residencial, quantas pessoas estão envolvidas em 2 etapas do processo da obra: Equipe de início de obra (fundação): 1. Empresa de sondagem de solo; 2. Topógrafo; 3. Terraplanagem; 4. Equipe de obras (fechamento, muros etc.) 5. Arquiteto (projeto). Equipe de acabamento de obra: 1. Serralheiro (guarda corpo e corrimão); 2. Vidraceiro (esquadrias e vitrôs); 3. Carpinteiro (portas e armários); 4. Eletricista 5. Pintor.
Note que são pessoas e profissionais totalmente diferentes entre si, com funções distintas, conhecimentos diversos que vão trabalhar juntos as vezes pela primeira vez e precisam estar em harmonia para que o trabalho chegue ao final de forma satisfatória!
Obrigada pelo seu tempo e espero ter colaborado de alguma forma para esclarecer essas questões. Ficamos sempre ao dispor para dúvidas, perguntas e sugestões.
Léa Rosa é advogada, pós-graduada em Direito Empresarial e em Direito Ambiental pela PUC MG; corretora de imóveis, consultora de negócios jurídicos e sócia da empresa Projetus Regularizações. Nesta coluna, ela e seus convidados compartilham suas experiências de atuação no complexo mercado de construção e imóveis, ajudando as empresas a compreendê-lo e a superar seus desafios com mais tranquilidade e mitigação de riscos.