Estudo do LinkedIn aponta que 9 em cada 10 líderes empresariais no Brasil veem uma aceleração nas mudanças do mercado de trabalho, impulsionadas por novas funções, habilidades e avanços tecnológicos
Uma nova pesquisa do LinkedIn revela que 10% dos cargos ocupados por profissionais atualmente não existiam no ano 2000, destacando a rápida transformação do mercado de trabalho. Com o surgimento de funções como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de Inteligência Artificial (IA), as empresas enfrentam uma constante demanda por novas habilidades e por equipes de Recursos Humanos (RH) preparadas para gerenciar essas mudanças.
O levantamento mostra que 87% dos líderes empresariais brasileiros acreditam que o ritmo das mudanças no mercado de trabalho está mais acelerado do que nunca, e que as competências necessárias para a maioria dos cargos devem mudar em cerca de 75% até 2030, de acordo com o LinkedIn. Essa tendência é impulsionada por novos modelos de trabalho, maior foco em sustentabilidade e, principalmente, pela adoção de tecnologias avançadas, como a inteligência artificial.
RH: Papel Estratégico e Desafios Crescentes
Para acompanhar essa evolução, os profissionais de RH se tornaram essenciais nas empresas. A pesquisa aponta que 66% dos profissionais de RH no Brasil percebem que as expectativas sobre seu trabalho estão mais altas do que nunca, e 40% relatam se sentirem sobrecarregados devido ao volume de decisões diárias. Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn no Brasil, comenta: “A necessidade de adaptação contínua define o atual cenário do mercado de trabalho, exigindo que as empresas se reinventem na forma de executar cada função”. Ela ressalta que, para que as equipes de RH possam desempenhar seu papel estratégico, é fundamental que tenham o suporte e as ferramentas adequadas para lidar com as rápidas transformações do mercado.
IA no RH: Inovações e Ferramentas para Contratações Eficientes
Para ajudar as empresas a adaptarem suas equipes e otimizarem os processos de contratação, o LinkedIn está desenvolvendo novas ferramentas baseadas em IA. Uma delas é o Assistente de Contratação, um recurso que realiza tarefas repetitivas de recrutamento, como a busca e avaliação inicial de candidatos, permitindo que os recrutadores dediquem mais tempo a atividades estratégicas, como o aconselhamento a gestores e o engajamento com novos talentos. Os recrutadores podem ajustar as preferências e fornecer feedback contínuo ao Assistente, que aprende a se adaptar aos requisitos de cada empresa.
Além disso, o LinkedIn está lançando novos recursos de coaching com IA no LinkedIn Learning. Este recurso permite que os usuários pratiquem habilidades interpessoais, como dar feedback ou conversar sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional, em cenários interativos. A ferramenta agora conta com conteúdos em novos idiomas, como alemão, francês e japonês, ampliando o alcance global.
Perspectivas para o Futuro do Trabalho
A pesquisa indica que a IA Generativa tem potencial para transformar não apenas o setor de RH, mas todas as áreas de trabalho. No entanto, apenas 9% das empresas brasileiras afirmam liderar a adoção dessa tecnologia, o que aponta uma oportunidade significativa para as organizações que se adaptarem rapidamente.
À medida que a transformação do mercado de trabalho acelera, as ferramentas digitais e a colaboração com as equipes de RH serão elementos essenciais para que as empresas acompanhem as novas demandas e criem ambientes de trabalho mais adaptáveis e produtivos.
Para mais informações sobre as ferramentas do LinkedIn para recrutadores e sobre o relatório completo, acesse o site oficial da plataforma.