A demissão por justa causa motivada por atitudes em redes sociais tornou-se uma realidade crescente no universo corporativo. Ao mesmo tempo em que preserva direitos fundamentais, o ordenamento jurídico reconhece limites claros quando se trata da honra, reputação e imagem da empresa. Quando um empregado faz publicações que denigram colegasContinue lendo
Supremo reconhece repercussão geral sobre a licitude da contratação por pessoa jurídica e suspende processos em todo o país. Entenda os impactos para empresas, trabalhadores e a Justiça do Trabalho. O que está em jogo O Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu todos os processos em curso no país que discutemContinue lendo
Nos últimos anos, o uso da inteligência artificial (IA) no Judiciário brasileiro tem ganhado cada vez mais destaque, especialmente no âmbito da Justiça do Trabalho. Com a alta demanda de processos trabalhistas e a constante necessidade de inovação para tornar os julgamentos mais céleres e eficientes, os Tribunais Regionais doContinue lendo
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) passou por uma atualização significativa, tornando obrigatória a avaliação de riscos psicossociais para a maioria das empresas no Brasil a partir de 26 de maio de 2025. Essa mudança equipara a saúde mental aos riscos físicos e químicos no ambiente de trabalho. Riscos psicossociais,Continue lendo
O artigo 926 do Código de Processo Civil estabelece que “os tribunais devem uniformizar sua jurisprudência e mantê-la estável, íntegra e coerente”. Precedentes judiciais, com base em casos concretos, orientam julgamentos futuros de questões semelhantes. Exemplos incluem litígios sobre planos de saúde, tributos, indenizações por desastres ambientais, perdas econômicas eContinue lendo
*Por: Evelyse Pereira Mascaroz O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou recentemente uma Resolução importante que busca trazer mais segurança e estabilidade para os acordos trabalhistas no Brasil. Trata-se da Resolução 586/24. Agora, os acordos firmados diretamente entre empregador e empregado, quando homologados pela Justiça do Trabalho, podem ter efeitoContinue lendo
*Por: Daniela Vargas A partir de 1º de janeiro de 2025, entrará em vigor a Portaria 3665/23 do Ministério do Trabalho e Emprego, publicada em 13 de novembro de 2023, que altera as regras para o trabalho em feriados em várias atividades comerciais. Essa portaria revoga a autorização permanente deContinue lendo
*Por: André Bio O depósito recursal trabalhista é obrigatório para o empregador que desejar recorrer de uma decisão judicial quando há condenação da empresa para pagamento de valores. Tem por finalidade garantir a execução da sentença e o pagamento da condenação, se houver e deverá ser depositado em até oitoContinue lendo
Por: *Rafael Cintra Os reajustes abusivos em planos de saúde coletivos, baseados na sinistralidade, têm se tornado um problema recorrente no Brasil, gerando significativa oneração para os consumidores e violando princípios básicos do direito à saúde e da proteção ao consumidor. Os contratos de adesão de plano de saúde coletivosContinue lendo
Por: *Bianca Sathler O planejamento previdenciário é um estudo de toda a vida do segurado, para entender quanto tempo ele ainda deve contribuir para conseguir se aposentar e quanto ele deverá receber de renda, considerando ainda as diversas modalidades de aposentadorias e benefícios. Essa análise orientará o segurado na buscaContinue lendo