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Por que o endividamento estrutural e o avanço das apostas deixaram de ser questões particulares do empregado para se tornarem um dos maiores riscos operacionais, jurídicos e de produtividade para as organizações? No universo corporativo, quando indicadores como absenteísmo, rotatividade e presenteísmo disparam, a reação natural das lideranças é revisarContinue lendo
A discussão sobre a chamada pejotização ganhou um novo capítulo em 17 de junho de 2026. Naquela data, o ministro Gilmar Mendes, relator do Tema 1.389 da repercussão geral, determinou o levantamento da suspensão dos processos em curso perante os Juízos de primeiro grau e os Tribunais Regionais do Trabalho.Continue lendo
Prova digital, poder disciplinar e os limites da LGPD no ambiente corporativo Imagine que o RH descobre que um empregado passou meses compartilhando dados confidenciais com um concorrente, tudo por WhatsApp. A empresa reúne os prints, aplica a justa causa e encerra o vínculo. Seis meses depois, está no bancoContinue lendo
Subordinação algorítmica, riscos psicossociais e o direito do empregado de conhecer os mecanismos que governam seu trabalho Suponha que um empregado receba uma advertência sem entender exatamente qual critério violou. Ou que sua remuneração variável caia sem que ninguém na empresa consiga explicar por quê. Ou que seja desligado apósContinue lendo
O ambiente trabalhista brasileiro, já marcado por elevada complexidade regulatória e custos indiretos significativos, passa por novas alterações relevantes em 2026. Duas iniciativas legislativas merecem especial atenção do empresariado: a ampliação da licença-paternidade e a introdução de novas obrigações empresariais no campo da saúde preventiva. A Lei nº 15.371/2026 promoveContinue lendo
Por Rodolfo Abrahão A blindagem patrimonial é um assunto que chama a atenção do empresário que levou anos para construir o seu patrimônio. Desse modo em um ambiente econômico cada vez mais instável e litigioso, proteger os seus bens e garantir a continuidade dos negócios deixou de ser apenas umaContinue lendo
Está em curso no Congresso Nacional um conjunto de propostas legislativas que busca reduzir a jornada semanal de trabalho e, na prática, inviabilizar a escala 6×1 em diversos setores. O tema ganhou força política recente e já possui proposições formais em tramitação na Câmara dos Deputados e no Senado Federal,Continue lendo
O início de 2026, como de costume, trouxe consigo o novo piso salarial nacional de R$ 1.621,00, estabelecido pelo Decreto nº 12.797/2025. Para o empresário brasileiro, o anúncio anual do salário-mínimo é muito mais do que uma atualização de folha de pagamento; é o principal balizador de custos operacionais eContinue lendo
O debate sobre a contribuição assistencial sindical voltou ao centro das atenções do empresariado brasileiro após uma sequência de julgamentos do Supremo Tribunal Federal que culminaram na consolidação do Tema 935 da Repercussão Geral. O ponto central não é apenas a autorização da cobrança da contribuição assistencial de empregados nãoContinue lendo
A discussão sobre vale-refeição e vale-alimentação costuma ser tratada de forma uniforme, mas, como se sabe e o novo marco regulatório deixa claro, existem dois universos distintos: o das empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e o daquelas que apenas concedem o benefício, sem aderir ao programa.Continue lendo