Como a Comunicação Interna Pode Trabalhar o Tema Páscoa de Forma Inclusiva e Inspiradora, sem Cair na Mesmice

Olá, pessoal

Datas como a Páscoa e o Natal, que têm sua origem e grande simbolismo nas religiões cristãs, trazem consigo também o peso das grandes datas comerciais, com trocas de presente, feriado e tudo o que a modernidade midiática acabou por lhes atribuir.

E aí o pessoal de Comunicação Interna fica sempre com a missão de trabalhar tais datas internamente na empresa, exaltando os valores positivos que lhes são próprios, mas também com a responsabilidade de não cair em algumas armadilhas, como: ser comercial demais, resumindo a data à distribuição de ovos de chocolate e uma decoração batida de coelhos humanizados; ou ser impositivo no tom religioso, ignorando que a diversidade entre os colaboradores é real, podendo haver entre eles cristãos, não cristão e até ateus – para quem bastaria o ovo de chocolate.

Como agir então?

Bem, um bom caminho pode ser apostar nos valores intrínsecos à data, que são comuns a todas as pessoas, independente de religião. A proximidade da Páscoa, por exemplo, traz consigo não apenas o simbolismo tradicional de renovação e vida, mas também a oportunidade para a área de comunicação interna da empresa criar conexões significativas entre os colaboradores, promovendo valores de união, solidariedade e renovação.

Neste artigo, vamos explorar como a Comunicação Interna pode trabalhar a Páscoa de forma inclusiva, inspiradora e alinhada aos valores da empresa, evitando polêmicas religiosas e fugindo do apelo comercial que muitas vezes caracteriza essa data.

1. Enfoque nos Valores Universais:

Ao comunicar a Páscoa dentro da empresa, foque nos valores universais que a data representa, como renovação, esperança, solidariedade e união. Evite referências religiosas específicas e destaque como esses valores se alinham aos princípios e cultura organizacional da empresa. Ah! Avalie se o perfil da empresa, das pessoas que a integram e a cultura interna combinam com imagens de coelhinhos, ou o que de fato melhor se encaixa naquele contexto. Converse com sua área de criação para que a identidade visual dessa ação represente a realidade da empresa.

2. Atividades Inclusivas e Inspiradoras:

Promova atividades que reforcem os valores da Páscoa de forma inclusiva e inspiradora. Por exemplo, organização de ações de solidariedade, como arrecadação de alimentos para instituições de caridade (não necessariamente ovos de chocolate – mas o que a instituição esteja mais necessitando), ou atividades que promovam o espírito de renovação e crescimento pessoal, como workshops de desenvolvimento profissional e pessoal.

3. Comunicação Visual e Temática:

Como já dissemos, converse com sua área de criação e discutam o perfil daquele grupo de pessoas que formam a empresa, seus valores e a personalidade da própria organização. Perguntem-se: “Quem somos e no que acreditamos?”. Só então definam uma linha criativa visual que faça sentido. Decorações, cartazes e materiais de comunicação podem destacar símbolos de renovação. Considere elementos como plantas, borboletas e ovos, sem associações religiosas diretas.

4. Mensagens Inspiradoras e Motivacionais:

Envie mensagens de Páscoa que sejam inspiradoras, motivacionais e que reforcem os valores essenciais da data. Destaque a importância da união, da esperança e da colaboração entre os colaboradores para alcançar objetivos comuns.

5. Eventos de Integração e Celebração:

Organize eventos de integração e celebração que promovam o espírito de comunidade e união. Momentos de confraternização, como brunchs, coffee breaks, rodas de bate-papo e outras atividades em equipe, são boas oportunidades para fortalecer os laços entre os colaboradores e criar um ambiente positivo e motivador.

6. Reconhecimento e Valorização:

Aproveite a ocasião da Páscoa para reconhecer e valorizar o trabalho e dedicação dos colaboradores. Pequenos gestos, como mensagens de agradecimento, brindes simbólicos ou momentos de reconhecimento durante reuniões, contribuem para fortalecer o sentimento de pertencimento e valorização dentro da empresa.

Por fim, ressaltamos a importância de comunicar a Páscoa dentro da empresa de forma significativa, inclusiva e alinhada aos valores organizacionais. Celebrar essa data não se trata apenas de seguir tradições, mas de promover valores que fortalecem o ambiente de trabalho, a união entre as pessoas e a imagem interna da empresa como um local inspirador e acolhedor para todas e todos.

Boa Páscoa, e que ela seja um momento de renovação, união e inspiração para todos nós!

Até a próxima!