Durante muito tempo, trocar de emprego com frequência era visto como um erro de carreira. Algo a se evitar. Mas hoje, principalmente para quem nasceu na Geração Z, isso pode ser um movimento natural e até estratégico. Sim, o fenômeno do job hopping está aí. E ele está fazendo muita<span …
Gabriel Brito
Palestrante, comunicador e entusiasta das gerações. Estuda recursos humanos e empreende nas áreas de Comunicação e Marketing. Criou a primeira agência de marketing do Brasil focada em comunicação geracional (Pós Z Company), sediada em Bragança Paulista, onde atualmente só contrata colaboradores da Geração Z e Geração Alpha. Dedica-se a construir um ecossistema de comunicação geracional para preparar jovens para o mercado de trabalho futuro e conscientizar as empresas para receberem esses jovens com sua nova agenda e visão de mundo.
“Existe aquela frase: ‘é preciso uma aldeia para criar uma criança’. Também é preciso uma aldeia para destruí-la.”Essa frase dita por Sebastián Lelio, co-diretor da minissérie Adolescência, resume com sensibilidade o que muitos de nós já pensamos: Ninguém cresce (ou se perde) sozinho.Somos moldados por nossas famílias, nossos círculos de<span …
Eu sou alguém que acredita profundamente no poder das gerações quando trabalham juntas. Nos últimos tempos, escrevi artigos, fiz palestras e defendi a importância da Geração Z no mercado de trabalho. Mas hoje quero abrir espaço para algo ainda mais importante: um pedido de desculpas. Ao longo da minha jornada<span …
Vivemos uma era onde as gerações falam línguas diferentes dentro das mesmas empresas. De um lado, líderes e gestores acostumados com e-mails formais, reuniões longas e processos estruturados. Do outro, uma nova força de trabalho que se expressa em memes, vídeos curtos e mensagens diretas, moldados pela linguagem digital e<span …
O mundo do trabalho não é mais o mesmo, e fingir que ainda estamos no século XX não vai salvar sua empresa. A Geração Z já chegou ao mercado com novas exigências, novas formas de aprendizado e, principalmente, uma nova relação com o trabalho. Eles não querem apenas um salário<span …
Estamos vivendo uma revolução na comunicação. As Gerações Z e Alpha estão reformulando não apenas como consumimos, mas também como nos conectamos com o mundo. Essas gerações exigem mais do que publicidade: querem autenticidade, propósito e impacto. Como disse Philip Kotler, considerado o pai do marketing moderno, “as empresas precisam<span …
Vivemos em um mundo onde a aceleração tecnológica e a complexidade social nos desafiam a repensar como interagimos, aprendemos e evoluímos. Para acompanhar esse ritmo, precisamos de mais do que ferramentas digitais: precisamos de uma nova mentalidade, uma mente coletiva que transcenda barreiras geracionais e nos permita criar juntos o<span …
Embora conhecida como a primeira geração genuinamente digital, a Geração Z está priorizando cada vez mais experiências offline, em busca de equilíbrio e autenticidade. Essa tendência desafia as empresas a se adaptarem e se posicionarem de forma relevante em um cenário onde o digital e o físico coexistem, mas o<span …
Na última segunda-feira, minha avó faleceu aos 78 anos. Embora na fase adulta já não estivéssemos tão próximos, sua partida trouxe à tona uma memória marcante da infância: uma conversa sobre as experiências que viveu durante a ditadura militar no Brasil. Ela relatou, com detalhes, como participava da vida política<span …
Num mundo cada vez mais digital, onde a inteligência artificial e a automação desempenham um papel importante na comunicação, a comunicação intergeracional tornar-se-á mais difícil até 2025. Mais do que nunca, é importante equilibrar a tecnologia com algo profundamente humano: A escuta humilde. Uma habilidade muitas vezes esquecida será a<span …