Pesquisa revela que salários abaixo das exigências do cargo são a maior fonte de esgotamento mental entre profissionais
Remuneração insuficiente lidera entre os fatores de estresse
A insatisfação salarial é o principal motivo de estresse no ambiente de trabalho para a maioria dos profissionais brasileiros. De acordo com a pesquisa Guia Salarial 2025, realizada pela consultoria Michael Page, 58,7% dos entrevistados apontam que a remuneração não condizente com as exigências do cargo é a maior fonte de esgotamento mental.
Outros fatores também se destacam como causas relevantes de estresse, incluindo problemas de relacionamento com colegas e líderes (39,4%), falta de participação em decisões e controle sobre processos (37,8%) e ausência de perspectivas de carreira (32,9%).
Falta de suporte emocional nas empresas
O levantamento também indica que 36,5% dos profissionais não se sentem amparados emocionalmente no trabalho, um percentual superior ao dos que se sentem relativamente apoiados (30,5%), apoiados (20,2%) ou muito apoiados (7,2%).
Para Stephano Dedini, diretor-executivo da Michael Page, a falta de suporte é um fator crítico para a retenção de talentos: “As empresas que demorarem para entender a importância do bem-estar mental podem ter dificuldades para engajar seus colaboradores e manter seus talentos no longo prazo”.
Outras fontes de estresse no trabalho
Além da insatisfação salarial e do ambiente corporativo, a pesquisa revelou que o excesso de trabalho e jornadas prolongadas também são causas significativas de esgotamento mental, afetando 32,5% dos entrevistados.
Metade dos respondentes (50,5%) relatou vivenciar um nível moderado de estresse diariamente. Além disso, 24,2% declararam enfrentar altos níveis de esgotamento, enquanto apenas 1,6% afirmaram não sentir estresse no dia a dia profissional.
Soluções para reduzir o esgotamento mental
Diante desse cenário, especialistas recomendam que as organizações invistam em políticas voltadas para o bem-estar dos colaboradores. “Criar programas estruturados de suporte emocional, incentivar a cultura do feedback e proporcionar um ambiente de trabalho equilibrado são medidas essenciais para reduzir o estresse e aumentar o engajamento dos profissionais”, destaca Dedini.
Empresas que priorizam a saúde mental de seus funcionários podem, segundo o estudo, reduzir a rotatividade e fortalecer o crescimento sustentável no mercado.