Evento gratuito promovido por IDC do Brasil e CIESP Bragança Paulista acontecerá no Sest Senat Atibaia e abordará temas como IA, novas gerações e retenção de talentosContinue lendo
Faltam poucas semanas para 26 de maio.E eu ainda vejo muitos empresários tratando a atualização da NR-01 como mais uma exigência burocrática que pode ser resolvida “quando der tempo”.Não é mais esse o cenário.A inclusão formal dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos muda, na prática, o papel da liderançaContinue lendo
O mercado de trabalho atravessa uma transição silenciosa, mas profunda. Não se trata apenas de trocar de emprego, mas de revisar o papel que o trabalho ocupa na vida das pessoas, o peso real da liderança nas decisões de permanência e o custo emocional de continuar em ambientes que nãoContinue lendo
Janeiro costuma ser vendido como o mês do recomeço. Agenda nova, metas revisadas, discursos otimistas e a promessa de que “agora vai”. Mas, na prática, o que tenho observado nas empresas é algo bem diferente: muitos líderes começam o ano já cansados. E não é um cansaço físico apenas —Continue lendo
Evento gratuito no CIESP reunirá profissionais de gestão de pessoas para debater impactos da norma nas organizaçõesContinue lendo
O impacto financeiro da liderança já é maior do que o retorno gerado pela tecnologia, e os números começam a provar isso. Durante muito tempo, discutir “liderança humanizada” parecia um desvio da agenda financeira do negócio. Um tema brando, mais associado a clima e engajamento do que a retorno sobreContinue lendo
Evitar conflitos, medo de ser mal interpretado e comunicação indireta dificultam o desenvolvimento de equipes nas empresasContinue lendo
Todos os anos, novembro e dezembro trazem o mesmo paradoxo: enquanto o consumo dispara, a energia emocional das equipes despenca. A liberação do FGTS, a primeira parcela do 13º salário e a intensidade da Black Friday movimentam o comércio como nenhum outro período do ano. Mas, ao mesmo tempo, vejoContinue lendo
Com base em dados e foco em resultados, especialistas apontam que o setor de Recursos Humanos precisa assumir papel estratégico e mensurar impacto direto nos negócios O RH deixou de ser apenas um setor operacional e passa a ocupar espaço central nas decisões estratégicas das empresas. Pesquisas da Deloitte eContinue lendo
Nos bastidores corporativos, ainda há gestor que acredita que promover o amigo é um sinal de poder. Que distribuir cargos por afinidade é uma forma de “cuidar dos seus”. E, enquanto isso, o verdadeiro talento vai se desmotivando, o clima azeda e o cliente sente o reflexo sem nem saberContinue lendo