Durante muitos anos, o desengajamento foi tratado como um problema subjetivo. Algo atribuído à falta de motivação individual, ao perfil do colaborador ou às mudanças geracionais. Em 2025, essa leitura começou a perder força. E, a partir de 26 de maio de 2026, ela se torna definitivamente insuficiente. O motivoContinue lendo
“Gente é muito bom, gente deve ser o bomTem de respeitar, tem de se cuidar do bom…” – “Gente”, de Caetano Veloso O ano de 2026 será marcado, no meio empresarial, pela introdução de uma normativa que está tirando o sono de gestores e profissionais de RH – as mudançasContinue lendo
Com estresse em alta e tarefas acumuladas, especialistas apontam planejamento e gestão equilibrada como saída para evitar perda de performance entre outubro e novembroContinue lendo
Atualização da norma trabalhista transforma riscos emocionais em passivo jurídico — e especialistas alertam que o tempo de adaptação é agoraContinue lendo
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nºContinue lendo
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nºContinue lendo
Você sabia que, a partir da atualização da NR-1, cuidar da saúde mental dos trabalhadores virou uma OBRIGAÇÃO das empresas? Não é mais uma questão de empatia ou cultura de bem-estar — é lei. Se a sua organização ainda não se preparou para identificar e tratar os chamados riscos psicossociais,Continue lendo
Você sabia que, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras, independentemente do porte ou número de empregados, serão obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1)? Essa exigência representaContinue lendo
Mudança na norma reforça a necessidade de prevenção ao estresse ocupacional e acompanhamento psicológico nas organizaçõesContinue lendo
Recursos visam fortalecer a produção artística local e descentralizar o acesso à cultura no municípioContinue lendo