Para aqueles que ainda não sabem, os RHs de todo o Brasil estão em busca de novos talentos para compor o time de estagiários e trainees. O que chamo de “temporada de ouro” é este período em que as companhias voltam para programas, nos quais, dão oportunidade para alunos que estão em graduação, cursos técnicos ou tecnólogos ou ainda para aqueles que se formaram a um ano ou estão em formação agora.
São milhares de vagas distribuídas entre Brasil e América Latina que estão em aberto até este mês de dezembro e que podem alavancar a carreira de qualquer um. Para se inscrever é preciso entrar nos sites das companhias e preencher os cadastros que comprovem seu vínculo com as instituições de ensino. O conhecimento de uma segunda língua e a desenvoltura também serão avaliados, seja nos testes de seleção ou nos painéis e entrevistas futuras.
Empresas como Volvo, Natura, Vivara, Unilever, Amazon e tantas outras também estão nestes programas e vale muito a pena ter a chance de ouro para demonstrar tudo aquilo que você sabe e ainda ter um mega direcionamento na carreira futura.
Como benefícios, além do estágio ou trainee remunerado, algumas empresas são extremamente atrativas e oferecem planos de assistência médica e odontológica, subsídio farmácia, auxílio transporte, auxílio refeição, auxílio internet, seguro de vida, Gympass e programa de apoio assistencial psicológico, bolsas de estudo e, é claro, a chance de desenvolver competências técnicas e comportamentais
O programa de estágio também é importante para que o jovem troque experiências com pessoas que já trabalham na área, recebendo conselhos, dicas, orientações e aprendendo na prática o que não se aprende na sala de aula. Como se já não fosse mais do que especial esta experiência, o estagiário consegue fortalecer o seu networking profissional já de cara, o que fará toda a diferença no futuro.
Para essa nova geração, o estágio tem um papel muito importante que é a de apresentar as frustração e dificuldades da realidade imposta nos trabalhos, aprenderão a lidar com os revezes e a se portar em um ambiente mais formal. Isso tudo é parte fundamental para desenvolver neste novo profissional um senso de responsabilidade, engajamento e pertencimento em um novo ambiente.
Executivo de RH e Coach Executivo de diretores, VP’s e CEO’s de empresas nacionais e multinacionais, atendendo clientes em 13 países. Foi executivo de RH de uma das maiores empresas de bens de consumo do país, já desenvolveu mais de 38.000 profissionais ao longo dos seus 24 anos de carreira. Formado em Relações Públicas pela PUCCAMP, pós-graduado em Consultoria de Carreira pela FIA/USP e com 5 certificações internacionais em PNL e Coaching Integrado. Marcos é referência em Carreira e Gestão em veículos como: Valor Econômico, InfoMoney, G1, Yahoo Finance, Globo/EPTV, SBT, Você S/A, TV Bandeirantes, Nova Brasil FM, Carreira & Negócios entre outras, tendo mais de 120 matérias publicadas.