Benefícios corporativos ganham protagonismo na retenção de talentos

Com 85% dos profissionais abertos a mudanças, empresas priorizam estratégias para manter bons colaboradores por mais tempo

Manter talentos dentro da empresa se tornou um dos maiores desafios do mercado corporativo. Em um cenário em que 85% dos profissionais empregados estão abertos a novas oportunidades, segundo o LinkedIn, as organizações perceberam que o salário, isoladamente, já não é suficiente para garantir a permanência dos colaboradores. Um estudo da consultoria Robert Half revelou que a principal preocupação das grandes empresas hoje (60%) é justamente perder bons profissionais — uma inquietação que já supera temas como produtividade (56%) e lucratividade (54%).

Benefícios que fazem a diferença

De acordo com João Henrique Innecco, cofundador da Ecx Pay, empresa especializada em benefícios corporativos, as ações voltadas à retenção devem se basear na oferta de soluções que impactem diretamente o dia a dia dos colaboradores. “Quando a empresa oferece benefícios que ajudam a resolver problemas reais, com vantagens financeiras, acesso a descontos, antecipação salarial ou apoio financeiro em emergências, ela se posiciona como uma parceira da vida do colaborador, o que fortalece o vínculo e pode aumentar seu tempo de casa”, afirma.

Segundo dados da Robert Half, 98% dos profissionais avaliam o pacote de benefícios ao considerar uma nova proposta de trabalho. Entre as alternativas mais valorizadas estão os cartões corporativos com desconto em lojas e serviços, clubes de vantagens e vales para despesas essenciais. “Os descontos em produtos e serviços importantes ou programas de antecipação de salário são exemplos de benefícios que agregam muito no dia a dia dos trabalhadores e que, naturalmente, os conecta ainda mais às organizações que os empregam”, completa Innecco.

Antecipação salarial como ferramenta de estabilidade

Um dos destaques entre os benefícios mais bem avaliados é a antecipação salarial. Segundo o executivo, a prática tem se mostrado eficaz para prevenir o endividamento e garantir maior estabilidade financeira ao colaborador. “Muitas famílias, quando enfrentam despesas urgentes, como contas médicas ou conserto de carro, recorrem a empréstimos, cartões de crédito ou cheque especial, que têm juros que podem ultrapassar 300% ao ano”, pontua.

Levantamento da própria Ecx Pay mostra que cerca de 90% das compras realizadas por quem solicita o adiantamento salarial são destinadas a despesas básicas, como alimentação e saúde, com tíquete médio de R$ 219. “Desde que passamos a oferecer uma solução que oferece um adiantamento de até 30%, observamos que o benefício é usado principalmente em momentos de necessidade”, acrescenta.

Retenção e confiança andam juntas

Além de melhorar a saúde financeira dos colaboradores, esse tipo de benefício também impacta diretamente a relação entre empresa e funcionário. “Com esse recurso, é possível melhorar a confiança dos funcionários na organização e diminuir o turnover na mesma proporção em que se atua como um verdadeiro parceiro dos empregados”, finaliza Innecco.