Da Redação.
Mapa do Trabalho Industrial revela que 79% da demanda de capacitação no país é voltada a profissionais que já estão no mercado; escassez de pessoal capacitado é o segundo maior gargalo das pequenas indústrias
A rápida transformação tecnológica e a velocidade na geração de patentes globais — que alcançaram 3,7 milhões de registros em um ano, segundo a Organização Mundial da Propriedade Intelectual (WIPO) — expõem um gargalo estrutural na produção brasileira. De acordo com o Mapa do Trabalho Industrial 2025–2027, elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria da CNI, o Brasil precisará qualificar 14 milhões de profissionais em ocupações industriais até 2027.
Desse total, a maior parcela não é composta por novos profissionais entrantes no mercado de trabalho. Dos 14 milhões de treinamentos necessários, 11,1 milhões (79,3%) são destinados à requalificação de trabalhadores que já estão em atividade e precisam atualizar suas competências para operar novas tecnologias, maquinários e processos digitais. Apenas 2,9 milhões correspondem à formação inicial de novos trabalhadores.
O levantamento detalha que as áreas com maior demanda por profissionais qualificados no período são Logística e Transporte (3,8 milhões), Construção (3,4 milhões), Manutenção e Reparação (2,4 milhões) e Metalmecânica (1,6 milhões).
Gargalo operacional e impacto nas pequenas empresas
A falta de pessoal capacitado para acompanhar as inovações no chão de fábrica reflete-se nos indicadores de desempenho das empresas. Dados da Sondagem Industrial da CNI apontam que a escassez de mão de obra qualificada foi apontada como um dos maiores entraves do setor no fechamento do último trimestre, afetando diretamente 23,1% das indústrias médias e grandes.
O impacto é ainda mais severo no segmento das pequenas indústrias, onde o índice atinge 28,4%, figurando como o segundo maior problema operacional das micro e pequenas empresas, atrás apenas da carga tributária.
A CNI aponta que as falhas na educação básica brasileira e a transição acelerada para processos de automação e digitalização criam um descompasso entre a formação convencional e as necessidades do chão de fábrica. Como consequência, os custos operacionais com treinamento interno sobem, e a produtividade média do setor sofre retrações diante do tempo necessário para a adaptação dos operadores às novas tecnologias.