Práticas sustentáveis no ambiente de trabalho trazem benefícios financeiros, maior engajamento dos colaboradores e atendem às novas exigências de mercado
A busca por sustentabilidade no ambiente corporativo vai além do cumprimento de normas ambientais, pois pequenas e grandes empresas têm apostado em medidas para reduzir custos, minimizar impactos ambientais e engajar colaboradores, sendo que a implementação dessas ações exige planejamento e pode incluir desde digitalização de processos até adesão ao mercado livre de energia
Segundo a especialista da consultoria organizacional Souzamaas, Joyce Araújo da Silva, empresas devem realizar revisões contínuas de despesas para otimizar gastos, como a redução do consumo de papel por meio da digitalização, além da adoção do trabalho híbrido. Além disso, a revisão de compras de materiais de higiene, limpeza e manutenção pode evitar desperdícios e gerar economia
“A comunicação sobre ações sustentáveis deve fazer parte da cultura organizacional para que sua implementação seja eficaz. Isso deve estar presente na seleção de fornecedores e parceiros, além de haver uma agenda para planejamento e mensuração dos impactos ambientais e financeiros”, explica
Impacto no engajamento e retenção de talentos
Além da economia financeira e do impacto positivo no meio ambiente, a adoção de práticas sustentáveis pode influenciar na retenção de talentos. O estudo “Futuro do Trabalho”, da consultoria Korn Ferry, aponta que mais de 60% dos millennials se sentem mais engajados em empresas que adotam boas práticas ambientais, sociais e de governança (ESG)
O mercado também segue essa tendência. Empresas de capital aberto terão que se adaptar a novas exigências, como o relatório IFRS S1, que passará a ser obrigatório a partir de 2026 e exige a divulgação de riscos e oportunidades ligados à sustentabilidade
Incentivos para colaboradores e ações de curto e longo prazo
Para que a sustentabilidade se torne parte da cultura corporativa, é essencial engajar os funcionários. De acordo com Joyce Araújo da Silva, programas de incentivos atrelados a metas ambientais podem garantir a continuidade dessas ações. Algumas estratégias incluem bonificações, folgas remuneradas, participação em eventos ou a criação de grupos internos voltados para o tema
No curto prazo, a empresa pode implementar medidas simples, como digitalização de documentos, revisão de compras e economia de água e energia. Já ações de longo prazo devem ser planejadas para integrar a sustentabilidade à estratégia do negócio, incluindo compensação ambiental por meio do replantio de árvores, redução da emissão de carbono e descarte adequado de resíduos
Sustentabilidade e benefícios financeiros
A adoção de práticas sustentáveis também pode gerar benefícios financeiros diretos. Empresas podem revisar fornecedores de soluções e produtos sustentáveis para otimizar custos, além de evitar despesas desnecessárias com multas ambientais e manutenções decorrentes de tecnologia obsoleta
Para empresas menores, um diagnóstico inicial pode ajudar a identificar os principais impactos ambientais gerados e testar a aceitação das medidas de forma gradual. Já indústrias e comércios podem avaliar como o descarte adequado de resíduos pode gerar receita e vantagens tributárias, como a venda de materiais recicláveis e sobras de produção
“As empresas devem olhar para a sustentabilidade como uma oportunidade de inovação e não apenas como um custo. Ajustar processos e buscar soluções ambientalmente responsáveis pode trazer benefícios tanto para o negócio quanto para a sociedade”, conclui a especialista