Com base em dados e foco em resultados, especialistas apontam que o setor de Recursos Humanos precisa assumir papel estratégico e mensurar impacto direto nos negócios O RH deixou de ser apenas um setor operacional e passa a ocupar espaço central nas decisões estratégicas das empresas. Pesquisas da Deloitte eContinue lendo
Nos bastidores corporativos, ainda há gestor que acredita que promover o amigo é um sinal de poder. Que distribuir cargos por afinidade é uma forma de “cuidar dos seus”. E, enquanto isso, o verdadeiro talento vai se desmotivando, o clima azeda e o cliente sente o reflexo sem nem saberContinue lendo
Por Giovanna Gregori Pinto Nas empresas em crescimento, existe um ponto em que elas avançam mais rápido do que a estrutura. O time aumenta, as demandas se multiplicam e aquilo que antes era resolvido na intuição passa a gerar ruído, retrabalho e desalinhamento. Nesse momento, muitos founders enfrentam um dilemaContinue lendo
Especialista em psicotrauma analisa os impactos do assédio na saúde mental e nos projetos de vida profissional das vítimas A pesquisa Trabalho Sem Assédio 2025, conduzida pela Think Eva em parceria com o LinkedIn, revela um dado alarmante: uma em cada seis mulheres que sofrem assédio sexual no ambiente deContinue lendo
Pesquisa mostra que estagnação, falhas de gestão e equilíbrio entre vida pessoal e profissional explicam maioria das demissões; especialista indica que a solução está em uma comunicação clara Estagnação na carreira, problemas com equilíbrio entre vida profissional e pessoal e falhas de gestão: essas são as principais razões para 63%Continue lendo
Setembro Amarelo sempre me traz uma reflexão: se saúde mental é um tema tão urgente na sociedade, por que ainda é tratada como periférica dentro de tantas empresas? Não falo apenas de discursos bonitos, campanhas internas ou palestras de uma hora. Falo de estratégia de negócio. Dados do INSS mostramContinue lendo
Por Roberto Santos Mal compreendemos como gerenciar os representantes da Geração Z e a Geração Alpha já chegou às empresas brasileiras – e não como público-alvo de marketing, mas como força de trabalho em formação. Adolescentes nascidos a partir de 2010 começaram a ser contratados como aprendizes e em poucosContinue lendo
Pesquisa nacional da Brasil Júnior revela que mais da metade dos universitários desejam flexibilidade, conexão com valores da empresa e mobilidade geográficaContinue lendo
Ambientes flexíveis e empáticos ajudam a reduzir o estresse de colaboradores com filhos e promovem bem-estar, retenção de talentos e melhores resultadosContinue lendo
Estudo aponta que 62% das empresas brasileiras ainda tratam atendimento como custo; especialistas defendem que setor deve refletir o DNA da marca Atender bem não é mais uma questão apenas operacional. A experiência do cliente se consolidou como um dos principais fatores de fidelização, reputação e crescimento das empresas. NoContinue lendo