Até 70% do engajamento de um time está nas mãos do gestor direto; a falta de preparo reflete em queda de confiança, eficiência e previsibilidade operacional A coerência organizacional permanece como um dos desafios mais complexos para as empresas brasileiras em 2026, especialmente quando se observa um distanciamento entre osContinue lendo
Mesmo com vendas em alta, problemas estruturais como contratos frágeis, desorganização societária e confusão patrimonial podem levar um negócio ao colapso sem que o empresário perceba a tempo, alerta especialistaContinue lendo
Nunca foi tão fácil produzir conteúdo, gerar ideias ou executar tarefas complexas com apoio de inteligência artificial. Hoje, uma pequena empresa consegue, com poucas pessoas e algumas ferramentas digitais, fazer o que antes exigia equipes inteiras. Mas isso trouxe um novo problema. Se todos têm acesso às mesmas ferramentas, comoContinue lendo
Ao longo da minha trajetória atuando com desenvolvimento humano e estratégia em recursos humanos, eu passei a observar um padrão muito claro, independentemente do porte ou segmento da empresa: quando o crescimento não acontece, o problema raramente está no mercado. Ele está, quase sempre, dentro da própria organização. É comumContinue lendo
Evento gratuito promovido por IDC do Brasil e CIESP Bragança Paulista acontecerá no Sest Senat Atibaia e abordará temas como IA, novas gerações e retenção de talentosContinue lendo
Faltam poucas semanas para 26 de maio.E eu ainda vejo muitos empresários tratando a atualização da NR-01 como mais uma exigência burocrática que pode ser resolvida “quando der tempo”.Não é mais esse o cenário.A inclusão formal dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos muda, na prática, o papel da liderançaContinue lendo
O mercado de trabalho atravessa uma transição silenciosa, mas profunda. Não se trata apenas de trocar de emprego, mas de revisar o papel que o trabalho ocupa na vida das pessoas, o peso real da liderança nas decisões de permanência e o custo emocional de continuar em ambientes que nãoContinue lendo
Janeiro costuma ser vendido como o mês do recomeço. Agenda nova, metas revisadas, discursos otimistas e a promessa de que “agora vai”. Mas, na prática, o que tenho observado nas empresas é algo bem diferente: muitos líderes começam o ano já cansados. E não é um cansaço físico apenas —Continue lendo
Evento gratuito no CIESP reunirá profissionais de gestão de pessoas para debater impactos da norma nas organizaçõesContinue lendo
O impacto financeiro da liderança já é maior do que o retorno gerado pela tecnologia, e os números começam a provar isso. Durante muito tempo, discutir “liderança humanizada” parecia um desvio da agenda financeira do negócio. Um tema brando, mais associado a clima e engajamento do que a retorno sobreContinue lendo