Pesquisa mostra crescimento de pretos e pardos em cargos de diretoria, porém participação ainda cai nos níveis mais altos de comando A edição 2025 da pesquisa “Antes da TI, a Estratégia”, realizada pelo IT Forum com 327 executivos do setor, revela avanços, mas também reforça desequilíbrios importantes na representatividade racialContinue lendo
Com base em dados oficiais, programa amplia recursos e adesão de municípios em ações voltadas à diversidade e à representatividade no setor cultural A Política Nacional Aldir Blanc de Fomento à Cultura, criada pela Lei nº 14.399/22 e regulamentada pela Instrução Normativa MinC nº 10/2023, destinou R$ 689 milhões aContinue lendo
Especialistas defendem maior inclusão de mulheres negras com formação jurídica e experiência em governança nos conselhos de administraçãoContinue lendo
Demissão de Mariana Rios provoca debate sobre o engessamento do mundo corporativo Lí uma matéria recentemente, na qual a atriz e apresentadora Mariana Rios contou que perdeu um emprego por usar diminutivos ao se comunicar com clientes em uma loja de roupas. Para muitos, pode parecer uma história irrelevante. ParaContinue lendo
Vivências, dados e reflexões mostram que visibilidade e inclusão ainda são desafios no ambiente corporativo O mercado de trabalho para pessoas LGBTQIAPN+ ainda impõe desafios estruturais. Dados de uma pesquisa divulgada pela CNN em 2024 revelam que 53% dos profissionais LGBTQIAPN+ conhecem alguém que já sofreu preconceito no ambiente deContinue lendo
Enquanto os homens exercem seus podres poderesÍndios e padres e bichas, negros e mulheresE adolescentes, fazem o carnaval!!!! (Caetano Veloso) Passados mais de 100 dias de mandato de novos prefeitos e prefeitas, vai terminando o encantamento das campanhas e começa a vida real – o que produziram as prefeituras nosContinue lendo
Enquanto empresas estadunidenses ajustam investimentos em diversidade, o Brasil avança na consolidação de estratégias de inclusão atreladas a métricas de desempenhoContinue lendo
Vivemos em um período em que a polarização se tornou predominante não apenas no campo político, mas também no ambiente corporativo. Cada vez mais, debates sobre temas ordinários e complexos são tratados como ideológicos, nos quais, o “não concordar” passou a ser visto como afronta. Esse fenômeno reflete um problemaContinue lendo
Pesquisas revelam os impactos positivos das lideranças femininas nas empresasContinue lendo
Embora a presença feminina na tecnologia ainda seja reduzida, profissionais destacam a importância da qualificação e do apoio para ampliar essa participaçãoContinue lendo