O evento marcará, ainda, o lançamento da nova edição do Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas, pesquisa que é referência no país a respeito da diversidade nas empresasContinue lendo
Segundo pesquisa do Infojobs, 59% dos profissionais observam as iniciativas de diversidade e inclusão nas empresas apenas como “marketing”Continue lendo
Com tamanha diversidade de consumidores, empresas devem se adaptar às mudanças, promovendo uma interação com o consumidor profundamente personalizada e tecnologicamente avançadaContinue lendo
Participantes concorreram a um prêmio de R$ 20 mil e a uma consultoria de seis meses oferecida pelo bancoContinue lendo
Uma característica marcante deste novo cenário é a convivência de diferentes gerações no mercado, desde os Baby Boomers até a Geração Alpha – em que cada grupo apresenta comportamentos de consumo distintos, exigindo uma abordagem flexível por parte das empresas varejistasContinue lendo
Iniciativa é importante para 84% dos empregados e 75% dos recrutadores, mas só 16% das empresas oferecem programas de educação inclusiva, segundo levantamento da Robert HalfContinue lendo
O mês de março é também dedicado ao reconhecimento da luta das mulheres pela inserção, respeito e igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Dados do IBGE em pesquisa realizada em 2022 demonstram uma diferença salarial entre homens e mulheres na casa de 22%. A pesquisa compara pessoas que exercemContinue lendo
Novo salão, o Loes Saúde e Beleza, localizado na Zona Sul de São Paulo, é considerado um reduto de acolhimento com atendimento personalizado, para pessoas que desejam reconquistar seus valores ancestrais e a autoestimaContinue lendo
A ação criada pela agência Ogilvy destaca que bombom não é o suficiente perante a tensão que as mulheres carregam na sociedade, seja no mercado de trabalho, vida pessoal ou outros setoresContinue lendo
Estudo mostra que a igualdade de gênero e a equiparação salarial avançaram, mas as empresas ainda precisam investir na contratação de mulheresContinue lendo