Da Redação. Por: Elaine Lina.
Levantamento online e anônimo é aberto a jovens de 16 a 35 anos, incluindo quem já saiu da cidade; resultado será publicado gratuitamente e pode orientar empresas na atração e retenção de talentos
O que leva um jovem a aceitar ou recusar uma vaga de emprego em sua cidade? O que faria quem foi embora voltar? Essas são algumas das perguntas que a Pesquisa Juventude Bragantina 2026 pretende responder. Idealizada por Gabriel Brito, colunista do Jornal Visão de Negócios e especialista em relacionamentos geracionais nas empresas, a iniciativa é o primeiro levantamento do tipo na região.
A pesquisa é online, anônima e leva entre 5 e 7 minutos para ser respondida. Podem participar jovens de 16 a 35 anos que moram ou moraram na região bragantina — incluindo aqueles que já se mudaram para outras cidades. O objetivo é captar, sem filtros, o que essa faixa etária realmente pensa sobre trabalho, cidade e futuro.
“Ouvimos muito sobre a dificuldade de contratar e reter jovens, mas quase nunca paramos para perguntar a eles o que realmente importa. Essa pesquisa nasce para dar voz a essa geração e, de quebra, oferecer às empresas da região um mapa confiável do que esperam do mercado de trabalho“, afirma Gabriel.
O resultado será publicado gratuitamente e promete funcionar como um verdadeiro raio-X da juventude local, oferecendo às empresas da região um retrato fiel das expectativas, prioridades e insatisfações de quem está entrando — ou tentando entrar — no mercado de trabalho.
Por que isso importa para as empresas
A dificuldade de contratar e reter talentos jovens não é um problema exclusivo da região, mas atinge empresas de todos os portes no Brasil. Pesquisas nacionais ajudam a dimensionar o desafio: segundo levantamento do CIEE com mais de 8,8 mil jovens, 54% apontam a oportunidade de crescimento profissional como principal fator na escolha de um emprego, à frente até mesmo da remuneração. Já a pesquisa global da Deloitte com as gerações Z e millennial mostra que esses profissionais priorizam estabilidade, desenvolvimento de habilidades e bem-estar — e estão dispostos a mudar de emprego quando não encontram esses elementos.
Na região bragantina, no entanto, não havia até agora um levantamento local que permitisse às empresas entender as particularidades do jovem daqui. É exatamente essa lacuna que a Pesquisa Juventude Bragantina 2026 vem preencher.
Gabriel ressalta que conhecer as expectativas dessa faixa etária deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade competitiva. “O que eles procuram num emprego, por que aceitam ou recusam vagas aqui, o que faria quem foi embora voltar — são informações que ajudam o empresário a se preparar para receber esses jovens com sua nova agenda e visão de mundo“, completa.
Como participar
A pesquisa é totalmente anônima — nenhuma resposta identifica o participante ou a empresa onde ele trabalha. O link está disponível e pode ser compartilhado por empresários, gestores e lideranças com seus times, estagiários, aprendizes, filhos e grupos da região. Quanto mais respostas, mais preciso será o diagnóstico.
Link para participação: juventudebragantina.lovable.app
