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Por que o endividamento estrutural e o avanço das apostas deixaram de ser questões particulares do empregado para se tornarem um dos maiores riscos operacionais, jurídicos e de produtividade para as organizações? No universo corporativo, quando indicadores como absenteísmo, rotatividade e presenteísmo disparam, a reação natural das lideranças é revisarContinue lendo
Estudo da FGV EAESP e Flash aponta menor nível de engajamento da história; especialista destaca que desinteresse em ouvir colaboradores paralisa a inovação e o crescimento dos negóciosContinue lendo
Quando acompanho notícias sobre conflitos internacionais, como a atual escalada de tensão entre Estados Unidos e Irã, eu sempre faço uma conexão imediata com o mundo dos negócios: nenhuma empresa está tão distante de uma crise quanto imagina. A guerra pode acontecer do outro lado do mundo, mas seus efeitosContinue lendo
Pesquisa da Robert Half revela que o bem-estar dos colaboradores dita o ritmo dos negócios, reduz demissões voluntárias e eleva a produtividade das equipeContinue lendo
Em meio aos debates no Congresso sobre o fim da escala 6×1, pesquisa desenvolvida na UTFPR mostra que o estresse e a sobrecarga de horas sufocam a criatividade e reduzem os ganhos das corporaçõesContinue lendo
Iniciativa inédita do CONARH 2026 reúne lideranças, especialistas e empresas para discutir como a gestão de pessoas impulsiona a competitividade de um dos setores mais estratégicos da economia brasileira.Continue lendo
Diagnóstico da Miraê Consultoria aponda que falhas em governança, sucessão e cultura organizacional ameaçam a longevidade dos negócios; estatísticas revelam que 70% das transformações corporativas falhamContinue lendo
Jogos em horário de expediente desafiam lideranças e reforçam a necessidade de políticas transparentes sobre flexibilidade e gestão de equipesContinue lendo
Por Soraia Pena O debate sobre o fim da escala 6×1 costuma partir de uma pergunta imediata: quanto isso vai custar para as empresas? A questão é legítima, especialmente em setores que dependem de presença contínua, como comércio, serviços, alimentação, saúde e atendimento ao público. Mas a discussão precisa irContinue lendo
Em audiência pública, empresários defendem que jornadas mais equilibradas reduzem gastos com rotatividade e absenteísmo, que hoje consomem até 12% da folha de pagamento O debate sobre a flexibilização da jornada de trabalho no Brasil ganhou um novo componente estratégico na Câmara dos Deputados, em Brasília. Durante audiências públicas realizadasContinue lendo