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Quando acompanho notícias sobre conflitos internacionais, como a atual escalada de tensão entre Estados Unidos e Irã, eu sempre faço uma conexão imediata com o mundo dos negócios: nenhuma empresa está tão distante de uma crise quanto imagina. A guerra pode acontecer do outro lado do mundo, mas seus efeitosContinue lendo
Pesquisa da Robert Half revela que o bem-estar dos colaboradores dita o ritmo dos negócios, reduz demissões voluntárias e eleva a produtividade das equipeContinue lendo
Em meio aos debates no Congresso sobre o fim da escala 6×1, pesquisa desenvolvida na UTFPR mostra que o estresse e a sobrecarga de horas sufocam a criatividade e reduzem os ganhos das corporaçõesContinue lendo
Iniciativa inédita do CONARH 2026 reúne lideranças, especialistas e empresas para discutir como a gestão de pessoas impulsiona a competitividade de um dos setores mais estratégicos da economia brasileira.Continue lendo
Diagnóstico da Miraê Consultoria aponda que falhas em governança, sucessão e cultura organizacional ameaçam a longevidade dos negócios; estatísticas revelam que 70% das transformações corporativas falhamContinue lendo
Jogos em horário de expediente desafiam lideranças e reforçam a necessidade de políticas transparentes sobre flexibilidade e gestão de equipesContinue lendo
Por Soraia Pena O debate sobre o fim da escala 6×1 costuma partir de uma pergunta imediata: quanto isso vai custar para as empresas? A questão é legítima, especialmente em setores que dependem de presença contínua, como comércio, serviços, alimentação, saúde e atendimento ao público. Mas a discussão precisa irContinue lendo
Em audiência pública, empresários defendem que jornadas mais equilibradas reduzem gastos com rotatividade e absenteísmo, que hoje consomem até 12% da folha de pagamento O debate sobre a flexibilização da jornada de trabalho no Brasil ganhou um novo componente estratégico na Câmara dos Deputados, em Brasília. Durante audiências públicas realizadasContinue lendo
Com recorde de afastamentos no país, especialistas analisam como o estado de alerta contínuo bloqueia tomadas de decisão e prejudica profissionais qualificadosContinue lendo
Até 70% do engajamento de um time está nas mãos do gestor direto; a falta de preparo reflete em queda de confiança, eficiência e previsibilidade operacional A coerência organizacional permanece como um dos desafios mais complexos para as empresas brasileiras em 2026, especialmente quando se observa um distanciamento entre osContinue lendo