Com 90% das empresas planejando requalificação, profissionais que usam a tecnologia com autenticidade ganham vantagem competitiva Com o mercado de trabalho aquecido e, ao mesmo tempo, mais exigente, a inteligência artificial passou a ter papel decisivo na relação entre empresas e candidatos. O relatório Future of Jobs 2025, do WorldContinue lendo
A revolução tecnológica tem transformado profundamente as relações de trabalho, e uma das áreas mais impactadas é a do recrutamento e seleção. A adoção de Inteligência Artificial (IA) para analisar currículos e perfis de candidatos, otimizando processos e reduzindo o tempo de contratação, tem se tornado uma prática comum. NoContinue lendo
Algumas estratégias durante o recrutamento podem ajudar a reduzir falhas na contratação e formar uma equipe mais estável na empresaContinue lendo
Setores como Transporte, Finanças e Energia estão entre os mais impactados pela dificuldade de contrataçãoContinue lendo
Erros no recrutamento, falta de incentivo e baixa qualificação aumentam a rotatividade no setor; especialistas apontam caminhos para atrair e reter talentosContinue lendo
Processos seletivos mal estruturados comprometem a produtividade e elevam custos operacionais, tornando essencial a adoção de novas estratégias de recrutamentoContinue lendo
Pesquisa do ManpowerGroup aponta que 44% das companhias pretendem contratar, com destaque para os setores de Tecnologia da Informação e EnergiaContinue lendo
Pesquisa aponta que atrair e manter profissionais qualificados é prioridade no mercado de trabalho em 2025Continue lendo
Pesquisa revela que 53,8% dos profissionais não consideram justa a remuneração em relação às responsabilidades de seus cargos, destacando o impacto disso no engajamento e retenção de talentos no mercado de trabalhoContinue lendo
Com o Brasil registrando 247.818 novos postos formais de trabalho em setembro, o trabalho temporário se consolida como uma das principais portas de entrada para o mercado,especialmente com a chegada da Black Friday e do NatalContinue lendo