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Especialista em branding aponta que a ausência de visibilidade corporativa e fenômenos como a Síndrome do Impostor barram a ascensão dos colaboradores mais qualificados nas empresasContinue lendo
Enquanto quase metade das demissões voluntárias no Brasil é impulsionada por jovens que buscam propósito e flexibilidade, o envelhecimento populacional e a automação acelerada recolocam os profissionais seniores no centro da estratégia das organizaçõesContinue lendo
Estudo conduzido pela consultoria Heach Recursos Humanos e veiculado pelo portal Educa Mais Brasil aponta a complexidade na transição para o monitoramento de riscos psicossociais corporativos; afastamentos por transtornos mentais cresceram 15,6%Continue lendo
Prova digital, poder disciplinar e os limites da LGPD no ambiente corporativo Imagine que o RH descobre que um empregado passou meses compartilhando dados confidenciais com um concorrente, tudo por WhatsApp. A empresa reúne os prints, aplica a justa causa e encerra o vínculo. Seis meses depois, está no bancoContinue lendo
Jogos em horário de expediente desafiam lideranças e reforçam a necessidade de políticas transparentes sobre flexibilidade e gestão de equipesContinue lendo
Pesquisa nacional revela contradição entre bem-estar declarado e estresse real; com as novas diretrizes regulamentares, companhias respondem legalmente por riscos psicossociaisContinue lendo
Relações afetivas deixaram de ser tabu, mas exigem maturidade das equipes e políticas claras de governança para mitigar conflitos de interesse e riscos de assédioContinue lendo
Por Soraia Pena O debate sobre o fim da escala 6×1 costuma partir de uma pergunta imediata: quanto isso vai custar para as empresas? A questão é legítima, especialmente em setores que dependem de presença contínua, como comércio, serviços, alimentação, saúde e atendimento ao público. Mas a discussão precisa irContinue lendo
Evento gratuito reunirá profissionais de gestão de pessoas para debater a construção de autoridade e a transição da carreira de RH para cargos executivosContinue lendo
Em audiência pública, empresários defendem que jornadas mais equilibradas reduzem gastos com rotatividade e absenteísmo, que hoje consomem até 12% da folha de pagamento O debate sobre a flexibilização da jornada de trabalho no Brasil ganhou um novo componente estratégico na Câmara dos Deputados, em Brasília. Durante audiências públicas realizadasContinue lendo