🔄 SITE EM TRANSIÇÃO PARA NOVA VERSÃO
Pesquisa cognitiva da Taigéta indica que falta de evidências mensuráveis, baixa legitimidade estratégica e incoerência das lideranças travam mudanças culturais corporativasContinue lendo
Pesquisas da Deloitte e SHRM indicam que ambiente saudável, equilíbrio na jornada e liderança empática superam a busca por ascensão rápida no mercado de trabalhoContinue lendo
Com a disputa por profissionais qualificados, pequenas e médias empresas adotam pacotes flexíveis e personalizados para aumentar o engajamento e combater o turnoverContinue lendo
Tenho conversado com empresários e profissionais de diferentes setores e uma percepção aparece com frequência: parece que a economia está parada. Decisões são adiadas, investimentos são analisados com mais cautela e existe aquela sensação de que todo mundo está esperando alguma coisa acontecer para, então, se movimentar. Mas será queContinue lendo
Levantamento revela mais de 11 milhões de candidaturas em apenas seis meses; flexibilidade e qualidade de vida consolidam-se como prioridades na busca por empregoContinue lendo
Especialista em branding aponta que a ausência de visibilidade corporativa e fenômenos como a Síndrome do Impostor barram a ascensão dos colaboradores mais qualificados nas empresasContinue lendo
Enquanto quase metade das demissões voluntárias no Brasil é impulsionada por jovens que buscam propósito e flexibilidade, o envelhecimento populacional e a automação acelerada recolocam os profissionais seniores no centro da estratégia das organizaçõesContinue lendo
Estudo conduzido pela consultoria Heach Recursos Humanos e veiculado pelo portal Educa Mais Brasil aponta a complexidade na transição para o monitoramento de riscos psicossociais corporativos; afastamentos por transtornos mentais cresceram 15,6%Continue lendo
Prova digital, poder disciplinar e os limites da LGPD no ambiente corporativo Imagine que o RH descobre que um empregado passou meses compartilhando dados confidenciais com um concorrente, tudo por WhatsApp. A empresa reúne os prints, aplica a justa causa e encerra o vínculo. Seis meses depois, está no bancoContinue lendo
Jogos em horário de expediente desafiam lideranças e reforçam a necessidade de políticas transparentes sobre flexibilidade e gestão de equipesContinue lendo