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Quando falamos sobre os desafios das empresas para os próximos anos, quase todas as discussões apontam para os mesmos temas: Inteligência Artificial, automação, transformação digital, escassez de mão de obra qualificada e produtividade. Mas existe um risco crescendo silenciosamente dentro das organizações e que poucos líderes estão enxergando. A solidãoContinue lendo
Durante muito tempo, saúde emocional no trabalho foi tratada como um tema secundário dentro das empresas. Algo importante “em teoria”, mas raramente incorporado de forma estratégica na gestão. Enquanto isso, muitas organizações continuaram operando sob culturas silenciosamente adoecedoras: O problema é que agora isso deixou de ser apenas uma questãoContinue lendo
Em dois anos, benefícios por incapacidade temporária associados a transtornos mentais saltaram de 201 mil para 472 mil; nova atualização da NR-1, que entra em vigor em 2026, torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais nas empresas
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Faltam poucas semanas para 26 de maio.E eu ainda vejo muitos empresários tratando a atualização da NR-01 como mais uma exigência burocrática que pode ser resolvida “quando der tempo”.Não é mais esse o cenário.A inclusão formal dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos muda, na prática, o papel da liderançaContinue lendo
Durante muitos anos, o desengajamento foi tratado como um problema subjetivo. Algo atribuído à falta de motivação individual, ao perfil do colaborador ou às mudanças geracionais. Em 2025, essa leitura começou a perder força. E, a partir de 26 de maio de 2026, ela se torna definitivamente insuficiente. O motivoContinue lendo
“Gente é muito bom, gente deve ser o bomTem de respeitar, tem de se cuidar do bom…” – “Gente”, de Caetano Veloso O ano de 2026 será marcado, no meio empresarial, pela introdução de uma normativa que está tirando o sono de gestores e profissionais de RH – as mudançasContinue lendo
Com estresse em alta e tarefas acumuladas, especialistas apontam planejamento e gestão equilibrada como saída para evitar perda de performance entre outubro e novembroContinue lendo
Atualização da norma trabalhista transforma riscos emocionais em passivo jurídico — e especialistas alertam que o tempo de adaptação é agoraContinue lendo
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nºContinue lendo
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nºContinue lendo