Enquanto o volume geral de oportunidades avançou 1,2%, anúncios com menção a ferramentas de IA mais que dobraram no primeiro semestre, alterando critérios de seleção e exigências do mercado
A inteligência artificial avança como requisito direto de contratação no mercado corporativo brasileiro. Um levantamento do Infojobs revela que o número de vagas que mencionam IA registrou alta de 142,8% no primeiro semestre de 2026, em comparação com o mesmo período de 2025.
No acumulado de janeiro a junho de 2025, 584 anúncios citavam a tecnologia na plataforma. Em 2026, esse volume saltou para 1.418. A aceleração ocorre em um cenário de estabilidade no faturamento geral de vagas do Infojobs, que subiu apenas 1,2% no mesmo intervalo (de 383.829 para 388.378 oportunidades). Com isso, a participação dessas menções no total de anúncios passou de 0,15% para 0,37%.
O movimento reflete a difusão da tecnologia para além da área de TI, posicionando-a como competência aplicada a frentes operacionais, estratégicas e de análise de dados em diferentes departamentos.
Transição de competência técnica para habilidade transversal
A exigência passa a focar na aplicação prática de ferramentas para eficiência de processos, pesquisa, produção de conteúdo e suporte à tomada de decisão.
Hosana Azevedo, Gerente de RH da Redarbor Brasil (detentora do Infojobs), destaca que a habilidade analítica ganha relevância na avaliação dos profissionais. “Cada vez mais, o mercado tende a valorizar profissionais que saibam incorporar a inteligência artificial à rotina de trabalho, independentemente da área de atuação. Isso não significa apenas saber utilizar uma ferramenta, mas entender como aplicá-la para resolver problemas, ganhar eficiência e apoiar decisões. A capacidade de analisar criticamente o que a tecnologia entrega passa a ser tão importante quanto o próprio uso da IA”, afirma.
Adaptação nos processos seletivos do RH
Do lado dos candidatos, o uso de modelos de linguagem como o ChatGPT para estruturação de currículos, cartas de apresentação e simulação de entrevistas altera a dinâmica do recrutamento. Para acompanhar essa integração, o aplicativo do Infojobs já permite conexão conversacional com o ChatGPT para busca de vagas por cargo e localização.
A democratização do acesso a essas ferramentas, no entanto, reduz a eficácia do currículo tradicional como filtro isolado. O foco das equipes de Recursos Humanos desloca-se para a checagem de repertório, resolução de cases práticos e consistência das experiências relatadas.
“Se a tecnologia facilita a construção de um currículo ou a preparação para uma entrevista, o processo seletivo precisa avançar na mesma direção. O desafio do RH passa a ser identificar o que realmente pertence ao repertório daquele profissional, como ele transforma informação em ação e de que forma utiliza a tecnologia com senso crítico e responsabilidade”, conclui a executiva.