Todos os anos, novembro e dezembro trazem o mesmo paradoxo: enquanto o consumo dispara, a energia emocional das equipes despenca. A liberação do FGTS, a primeira parcela do 13º salário e a intensidade da Black Friday movimentam o comércio como nenhum outro período do ano. Mas, ao mesmo tempo, vejo<span …
Akemi Shida
Psicóloga especialista em liderança, planejamento de carreira, desenvolvimento humano e
organizacional.
Desenvolveu uma carreira de mais de 20 anos na área de RH e teve a oportunidade de
desenvolver pessoas e carreiras de sucesso em empresas como: Rede Globo, Banco Itaú,
Grupo Pão de Açúcar e FTD Educação.
Fez carreira internacional em Angola e foi uma das responsáveis pelo processo de reconstrução nacional, por meio, da primeira certificação ISO 9001 no continente africano.
Com formação acadêmica em áreas de gestão:
- MBA em Gestão Estratégica de Negócios
- Pós-graduação em Psicodrama Sócio Educacional
- Psicologia (CRP 6/79257)
- Coaching executivo, Life coaching e Career coaching – Integrated Coaching Institute;
- Trainer, Master Trainer e palestrante;
- Formação em Mentoring e especializações em: Mentoring Organizacional, Carreira e Negócios.
Palestras realizadas em:
CRECI SP, SESC Amazonas, Musashi do Brasil, Grupo Gerbera, TOTVS, Sabesp, Catharine Hill,
Partstech, FR Tools, Associação Comercial e Industrial de Extrema, entre outras empresas.
Possui 3 livros publicados sobre carreira e sucesso profissional.
Sou psicóloga e especialista em desenvolvimento humano há mais de vinte anos, e nesta semana uma notícia sobre o reality show Celebrity Traitors me fez refletir sobre algo que vai muito além do entretenimento: a urgência do cuidado emocional estruturado, inclusive nas empresas. O programa, conhecido por exigir dos participantes<span …
Setembro Amarelo sempre me traz uma reflexão: se saúde mental é um tema tão urgente na sociedade, por que ainda é tratada como periférica dentro de tantas empresas? Não falo apenas de discursos bonitos, campanhas internas ou palestras de uma hora. Falo de estratégia de negócio. Dados do INSS mostram<span …
Nos últimos dias, um assunto tomou conta das redes sociais e da mídia brasileira: a polêmica da adultização de crianças, escancarada com o vídeo “Adultização”, do influenciador Felca, que ultrapassou 45 milhões de visualizações em poucos dias. O impacto foi tão grande que desencadeou investigações contra influenciadores, posicionamentos de órgãos<span …
Nos últimos anos, ouvimos falar de burnout, exaustão emocional, falta de engajamento e da famosa “crise de saúde mental” nas empresas. Mas existe um grupo que, silenciosamente, está vivendo uma sobrecarga ainda mais perigosa — o das lideranças. Não é raro encontrar líderes competentes, bem-intencionados e experientes que se sentem<span …
Você já parou para pensar por que os resultados do seu negócio não evoluem, mesmo com tanto esforço em vender, divulgar e organizar tudo? Às vezes, o obstáculo não está no preço ou na concorrência, mas nas pessoas que estão todos os dias ao seu lado, ajudando a empresa a<span …
Você conhece algum empresário que centraliza tudo? Que revisa até a vírgula do post nas redes sociais, aprova cada pedido de compra e ainda quer decidir a marca do café servido aos clientes? Talvez esse empresário seja você — ou alguém muito próximo. O que parece zelo muitas vezes é,<span …
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nº<span …
Sua empresa está preparada para a nova era da saúde mental no trabalho?Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito a grandes corporações ou áreas de recursos humanos. Ela se tornou um dos pilares fundamentais da sustentabilidade empresarial, especialmente após a atualização da Norma Regulamentadora nº<span …
Você sabia que, a partir da atualização da NR-1, cuidar da saúde mental dos trabalhadores virou uma OBRIGAÇÃO das empresas? Não é mais uma questão de empatia ou cultura de bem-estar — é lei. Se a sua organização ainda não se preparou para identificar e tratar os chamados riscos psicossociais,<span …