Nova regra entra em vigor em maio e exige que companhias adotem medidas para prevenir transtornos psicológicos no ambiente de trabalho
A partir de 25 de maio de 2025, todas as empresas que atuam no Brasil serão obrigadas a adotar medidas de prevenção e suporte à saúde mental de seus colaboradores. A exigência faz parte da atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024.
A nova regulamentação tem como objetivo evitar fatores que possam desencadear transtornos psicológicos nos trabalhadores, como estresse excessivo, assédio moral, metas desproporcionais, falta de autonomia e longas jornadas.
“A preocupação com a saúde mental tem ganhado cada vez mais espaço no ambiente corporativo, principalmente no pós-pandemia. A NR-1 é uma medida fundamental para prevenir novos casos e conter o avanço dos transtornos mentais no trabalho. Nossos estudos recentes revelaram um aumento de 20% nos afastamentos por questões relacionadas à saúde mental em 2023”, destaca Danilo Nakandakare, superintendente de gestão de saúde da It’sSeg.
Como as empresas podem se preparar?
Para auxiliar as organizações a se adequarem à nova regulamentação, reunimos quatro medidas essenciais para promover um ambiente de trabalho mais saudável:
🔹 Treinamento e capacitação para lideranças humanizadas
Empresas devem preparar gestores para criar uma cultura de apoio emocional, com comunicação aberta e identificação de sinais de transtornos psicológicos. Seguir práticas do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é um passo essencial para capacitar lideranças.
🔹 Diagnóstico e monitoramento contínuo
Ferramentas como Censo de Saúde Mental, HSE Indicator Tool (HSE-IT) e pesquisas internas podem ajudar na identificação de riscos. O uso de tecnologia para analisar absenteísmo, turnover e satisfação no trabalho também é uma solução eficaz.
🔹 Ambiente de segurança psicológica
Criar um espaço seguro para os funcionários, com políticas rigorosas contra assédio e discriminação, além de incentivar uma cultura de feedback contínuo e positivo, contribui para a saúde mental dos trabalhadores.
🔹 Programas de apoio e reabilitação
Empresas podem oferecer apoio psicológico, benefícios para terapia e atividades de bem-estar para auxiliar funcionários com transtornos mentais e reduzir o estigma sobre o tema no ambiente de trabalho.
Cumprir a norma é mais que uma exigência legal
Segundo Marlene Capel, diretora da B2P, cumprir a NR-1 não é apenas atender à lei, mas também um diferencial competitivo.
“Promover um ambiente mentalmente saudável é garantir uma estratégia gerencial inteligente, colaborando com a redução dos afastamentos e de gastos com o Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Organizações que investem na prevenção de riscos psicossociais tendem a atrair, engajar e reter melhor os talentos”, afirma Marlene.
Com a nova legislação, empresas terão que estruturar planos concretos para garantir a saúde mental de seus colaboradores e evitar impactos negativos na produtividade e no clima organizacional.