Levantamento entre MEIs revela, mulheres têm mais estudo que homens, mas recebem bem menos
2024-12-17
Desigualdade de gênero no empreendedorismo reflete os mesmos abismos salariais vistos no mercado formalContinue lendo
RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL: UMA EXIGÊNCIA DA LEI 14.611/2023
2024-05-14
(Imagem gerada com IA pelo Bing, da plataforma DALL-E3) *Por: Maria Aparecida Dutra No Brasil, a Lei 14.611 de 3 de julho de 2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, exige que empresas privadas com 100 ou mais empregados divulguem dados sobre remuneração e igualdade salarial entre homens e mulheres,Continue lendo
Lei de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres e os Impactos para as empresas
2024-03-18
O mês de março é também dedicado ao reconhecimento da luta das mulheres pela inserção, respeito e igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Dados do IBGE em pesquisa realizada em 2022 demonstram uma diferença salarial entre homens e mulheres na casa de 22%. A pesquisa compara pessoas que exercemContinue lendo
Lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres: empresas têm até 29 de fevereiro para informar dados ao governo
2024-02-26
Informações devem ser prestadas ao Ministério do Trabalho por empresas com 100 ou mais empregados Continue lendo
AgrupaRH realiza o primeiro Portas Abertas de 2024
2024-02-23
O evento aconteceu nas dependências da Amvian Automotive, no dia 20/02 (3a), e contou com palestra do advogado André Bio sobre a nova lei de igualdade salarial entre homens e mulheresContinue lendo
O que a lei sobre igualdade salarial entre homens e mulheres tem a ver com a LGPD?
2024-01-26
*Por: Giulio Franchi e Natássia Alencar No dia 22 de janeiro de 2024, iniciou-se o prazo para as empresas com cem ou mais empregados alimentarem o sistema que gerará o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, instrumento criado pela Lei nº 14.611/2023 e regulamentado pelo Decreto nº 11.795/2023Continue lendo