Na vida dos empresários, a negação é um dos comportamentos mais perigosos. Muitas vezes, empreendedores percebem que algo não vai bem, e você deve concordar comigo, a gente sempre sabe, no fundo, sente, mas em alguns casos insiste em seguir no automático, acreditando que as coisas vão se resolver sozinhas.Continue lendo
Estudo da DataCamp revela áreas promissoras e habilidades essenciais para a mudança profissional, com destaque para a tecnologia Uma análise conduzida pela DataCamp, plataforma líder em educação para profissionais de dados e inteligência artificial, oferece um panorama detalhado sobre as tendências e as motivações por trás da transição de carreiraContinue lendo
A liderança adaptativa é uma abordagem essencial para navegar em tempos de incerteza e mudança. Diferente dos modelos tradicionais, ela foca na capacidade de líderes e equipes se ajustarem a desafios complexos e imprevisíveis. Principais características Como aplicar a liderança adaptativa Benefícios A liderança adaptativa não é um modelo único,Continue lendo
Mudanças rápidas exigem flexibilidade, tomada de decisão ágil e visão estratégica dos gestoresContinue lendo
Nos últimos anos, a Geração Z tem se destacado não apenas por suas habilidades digitais e criatividade, mas também por um comportamento peculiar no mercado de trabalho. Diferente de qualquer outra geração, os jovens de hoje transformam tendências de carreira e trabalho em virais do TikTok, gerando impactos que vãoContinue lendo
Em nosso artigo especial, Carlos Sganzerla analisa como a mentoria pode ser uma solução estratégica para o desenvolvimento de líderes nas empresas. O autor destaca a importância da transferência de conhecimento e o impacto positivo na retenção de talentos, além da crescente tendência do modelo “C-Level as a Service” como alternativa para fortalecer a liderança organizacionalContinue lendo
Vivemos em um período em que a polarização se tornou predominante não apenas no campo político, mas também no ambiente corporativo. Cada vez mais, debates sobre temas ordinários e complexos são tratados como ideológicos, nos quais, o “não concordar” passou a ser visto como afronta. Esse fenômeno reflete um problemaContinue lendo
Liderança despreparada, falta de propósito e ambiente de trabalho tóxico estão entre os principais fatores que afastam profissionaisContinue lendo
Vivemos uma era onde a geografia deixou de ser uma barreira para o trabalho. Com equipes híbridas e colaboradores espalhados pelo mundo, a produtividade deixou de estar vinculada ao tempo de permanência no escritório e passou a ser medida por entregas e impacto. Mas, se por um lado essa liberdadeContinue lendo
Com o mercado cada vez mais dinâmico, empresas que apostam na liderança transformacional e na gestão de projetos estruturada tendem a alcançar melhores resultados e maior competitividade em 2025Continue lendo