Pesquisa revela que 53,8% dos profissionais não consideram justa a remuneração em relação às responsabilidades de seus cargos, destacando o impacto disso no engajamento e retenção de talentos no mercado de trabalhoContinue lendo
A gente sabe que um dos maiores desafios de quem empreende é encontrar pessoas comprometidas e comprometidas para trabalhar com a gente, né? Parece que, mesmo com tanta gente procurando emprego, não é fácil encontrar quem realmente se encaixa na empresa. E aí, a produtividade e a qualidade dos serviçosContinue lendo
Dentro do ambiente empresarial, há uma realidade silenciosa que muitos já entenderam e duramente aceitaram, outros, por sua vez, preferem tapar o sol com a peneira e fingir que sua história pode ser diferente que é a falta de reconhecimento financeiro. A dificuldade de ser reconhecido ou conseguir um aumentoContinue lendo
(Imagem gerada com IA pelo Bing, da plataforma DALL-E3) *Por: Maria Aparecida Dutra No Brasil, a Lei 14.611 de 3 de julho de 2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, exige que empresas privadas com 100 ou mais empregados divulguem dados sobre remuneração e igualdade salarial entre homens e mulheres,Continue lendo
Já consolidado na agenda de RH da região, o Portas Abertas de abril ocorreu no auditório do Senai Bragança Paulista, com visita guiada às instalações e case premiado da Metal Chek; o palestrante Sebastião Perossi surpreendeu com apresentação de ferramenta inovadora para gestão da remuneraçãoContinue lendo
Informações devem ser prestadas ao Ministério do Trabalho por empresas com 100 ou mais empregados Continue lendo