Você sabia que, a partir da atualização da NR-1, cuidar da saúde mental dos trabalhadores virou uma OBRIGAÇÃO das empresas? Não é mais uma questão de empatia ou cultura de bem-estar — é lei. Se a sua organização ainda não se preparou para identificar e tratar os chamados riscos psicossociais,Continue lendo
Empresas que investem em inovação e cultura organizacional têm até 23% mais produtividade, segundo estudoContinue lendo
Algumas estratégias durante o recrutamento podem ajudar a reduzir falhas na contratação e formar uma equipe mais estável na empresaContinue lendo
Evento gratuito que acontece no próximo dia 25 conta com o apoio da ACIA e abordará as exigências da NR1, destacando a importância da adaptação das empresas às novas regulamentações trabalhistasContinue lendo
Liderança despreparada, falta de propósito e ambiente de trabalho tóxico estão entre os principais fatores que afastam profissionaisContinue lendo
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) passou por uma atualização significativa, tornando obrigatória a avaliação de riscos psicossociais para a maioria das empresas no Brasil a partir de 26 de maio de 2025. Essa mudança equipara a saúde mental aos riscos físicos e químicos no ambiente de trabalho. Riscos psicossociais,Continue lendo
Vivemos uma era onde a geografia deixou de ser uma barreira para o trabalho. Com equipes híbridas e colaboradores espalhados pelo mundo, a produtividade deixou de estar vinculada ao tempo de permanência no escritório e passou a ser medida por entregas e impacto. Mas, se por um lado essa liberdadeContinue lendo
Pesquisa revela panorama de retenção e fatores que contribuíram para as saídas voluntáriasContinue lendo
Vivemos uma era de mudanças constantes, e a única certeza no mundo dos negócios é que a incerteza será uma presença constante. O cenário econômico oscila, a tecnologia avança a passos largos e as demandas do mercado mudam a cada instante. Diante desse panorama, surge um questionamento essencial: como umContinue lendo
Pesquisa aponta que mais da metade dos profissionais pretende mudar de emprego em 2025, buscando crescimento e satisfação pessoalContinue lendo