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Com mais de 470 mil benefícios concedidos por incapacidade mental, organizações são obrigadas a mapear e documentar riscos psicossociais para evitar autuações e passivos jurídicosContinue lendo
Quando falamos sobre os desafios das empresas para os próximos anos, quase todas as discussões apontam para os mesmos temas: Inteligência Artificial, automação, transformação digital, escassez de mão de obra qualificada e produtividade. Mas existe um risco crescendo silenciosamente dentro das organizações e que poucos líderes estão enxergando. A solidãoContinue lendo
Estudo conduzido pela consultoria Heach Recursos Humanos e veiculado pelo portal Educa Mais Brasil aponta a complexidade na transição para o monitoramento de riscos psicossociais corporativos; afastamentos por transtornos mentais cresceram 15,6%Continue lendo
Pesquisa nacional revela contradição entre bem-estar declarado e estresse real; com as novas diretrizes regulamentares, companhias respondem legalmente por riscos psicossociaisContinue lendo
Durante muito tempo, saúde emocional no trabalho foi tratada como um tema secundário dentro das empresas. Algo importante “em teoria”, mas raramente incorporado de forma estratégica na gestão. Enquanto isso, muitas organizações continuaram operando sob culturas silenciosamente adoecedoras: O problema é que agora isso deixou de ser apenas uma questãoContinue lendo
Subordinação algorítmica, riscos psicossociais e o direito do empregado de conhecer os mecanismos que governam seu trabalho Suponha que um empregado receba uma advertência sem entender exatamente qual critério violou. Ou que sua remuneração variável caia sem que ninguém na empresa consiga explicar por quê. Ou que seja desligado apósContinue lendo
A partir de maio deste ano, empresas passarão a ser cobradas por um olhar mais atento à saúde mental de seus colaboradores e prestadores de serviços através da NR-1. Não se trata apenas de cumprir uma regra, mas de reconhecer algo que já está evidente: o adoecimento emocional tem impactadoContinue lendo
Em dois anos, benefícios por incapacidade temporária associados a transtornos mentais saltaram de 201 mil para 472 mil; nova atualização da NR-1, que entra em vigor em 2026, torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais nas empresas
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Faltam poucas semanas para 26 de maio.E eu ainda vejo muitos empresários tratando a atualização da NR-01 como mais uma exigência burocrática que pode ser resolvida “quando der tempo”.Não é mais esse o cenário.A inclusão formal dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos muda, na prática, o papel da liderançaContinue lendo
Durante muitos anos, o desengajamento foi tratado como um problema subjetivo. Algo atribuído à falta de motivação individual, ao perfil do colaborador ou às mudanças geracionais. Em 2025, essa leitura começou a perder força. E, a partir de 26 de maio de 2026, ela se torna definitivamente insuficiente. O motivoContinue lendo