Atualização da norma que inclui riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos entrou em vigor em maio e desafia empresas a reforçarem atenção à saúde mental
Desde 26 de maio de 2025, passou a valer uma atualização significativa na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que agora obriga a inclusão dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). A mudança exige das empresas uma abordagem mais ampla e sistemática quanto à saúde mental dos colaboradores.
Apesar da relevância do tema e da exigência legal, 39% das empresas brasileiras ainda não estão completamente preparadas para implementar as novas exigências, segundo pesquisa realizada pela Safe Care Benefícios e HR First Class com mais de 500 profissionais de recursos humanos.
Ausência de parâmetros claros preocupa especialistas
Para Kátia de Boer, CEO e fundadora da Safe Care Benefícios, a mudança representa um avanço essencial na gestão de riscos ocupacionais. No entanto, ela alerta que ainda falta clareza sobre os critérios a serem adotados. “Há uma ausência de parâmetros mais específicos e padronizados sobre quais fatores psicossociais considerar – como assédio, carga excessiva de trabalho, pressão por metas, insegurança no emprego, entre outros – e de como avaliá-los de forma prática. Isso abre espaço para diferentes interpretações e pode resultar em uma subavaliação de riscos significativos”, pontua a executiva.
Expectativas positivas sobre os impactos da nova NR-1
O levantamento também mostrou que 46% dos profissionais acreditam que a atualização da NR-1 promoverá melhorias no bem-estar e na qualidade de vida dos trabalhadores. Outros 35% destacam o potencial da norma em aumentar a conscientização sobre saúde mental e reduzir o estigma associado ao tema.
Dados do Ministério da Previdência Social reforçam a urgência do debate. Em 2024, foram registrados quase meio milhão de afastamentos por transtornos psíquicos, o maior número dos últimos dez anos — reflexo de uma crise de saúde mental nas empresas.
Saúde emocional como obrigação legal e prática contínua
Fátima Macedo, psicóloga e CEO da Mental Clean — empresa pioneira em psicologia aplicada à saúde do trabalhador —, afirma que a nova NR-1 representa um marco ao colocar a saúde emocional no centro das obrigações legais empresariais.
“Não se trata apenas de cumprir uma exigência – mas de reconhecer que a mente também adoece e que isso impacta diretamente na produtividade, nos relacionamentos e na sustentabilidade do negócio”, destaca a psicóloga.
Segundo ela, o cuidado emocional precisa ser integrado de forma estruturada à cultura organizacional. “A nova geração de trabalhadores está mais consciente, informada e exige empresas com propósito, respeito e equilíbrio. Quem não acompanhar essa mudança vai perder os melhores talentos”, finaliza Fátima.