(Imagem gerada com IA pelo Bing, da plataforma DALL-E3) *Por: Maria Aparecida Dutra No Brasil, a Lei 14.611 de 3 de julho de 2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, exige que empresas privadas com 100 ou mais empregados divulguem dados sobre remuneração e igualdade salarial entre homens e mulheres,Continue lendo
O mês de março é também dedicado ao reconhecimento da luta das mulheres pela inserção, respeito e igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Dados do IBGE em pesquisa realizada em 2022 demonstram uma diferença salarial entre homens e mulheres na casa de 22%. A pesquisa compara pessoas que exercemContinue lendo
Informações devem ser prestadas ao Ministério do Trabalho por empresas com 100 ou mais empregados Continue lendo
Pedir um aumento salarial pode ser uma tarefa desafiadora, mas, ao contrário do que muitos pensam, não é só uma questão de sorte ou favoritismo. Para conquistar um aumento, é fundamental demonstrar seu valor e comprometimento de maneira clara e convincente para a empresa e as áreas que se relacionamContinue lendo
Olá, leitor(a)! Acabou o “recesso”! Sei que investe e se dedica na busca do crescimento e desenvolvimento do seu negócio, cumpre suas obrigações fiscais e luta para garantir a remuneração de seus colaboradores em dia. Certamente está acompanhando a discussão relacionada à revisão da desoneração dos Encargos Sociais e TrabalhistasContinue lendo