O início do ano costuma acelerar admissões nas empresas, mas escolhas feitas sem critério podem gerar custos elevados, afetar equipes e comprometer resultados ao longo de todo o cicloContinue lendo
Durante muitos anos, o desengajamento foi tratado como um problema subjetivo. Algo atribuído à falta de motivação individual, ao perfil do colaborador ou às mudanças geracionais. Em 2025, essa leitura começou a perder força. E, a partir de 26 de maio de 2026, ela se torna definitivamente insuficiente. O motivoContinue lendo
Evitar conflitos, medo de ser mal interpretado e comunicação indireta dificultam o desenvolvimento de equipes nas empresasContinue lendo
“Gente é muito bom, gente deve ser o bomTem de respeitar, tem de se cuidar do bom…” – “Gente”, de Caetano Veloso O ano de 2026 será marcado, no meio empresarial, pela introdução de uma normativa que está tirando o sono de gestores e profissionais de RH – as mudançasContinue lendo
Com a expansão acelerada da indústria de beleza no Brasil, especialistas apontam que salões precisam dominar ferramentas de gestão para reduzir conflitos, fortalecer operações e garantir sustentabilidade no mercado O setor de beleza brasileiro segue em forte expansão e exige maturidade cada vez maior na gestão dos salões. Segundo dadosContinue lendo
Com base em dados e foco em resultados, especialistas apontam que o setor de Recursos Humanos precisa assumir papel estratégico e mensurar impacto direto nos negócios O RH deixou de ser apenas um setor operacional e passa a ocupar espaço central nas decisões estratégicas das empresas. Pesquisas da Deloitte eContinue lendo
Nos bastidores corporativos, ainda há gestor que acredita que promover o amigo é um sinal de poder. Que distribuir cargos por afinidade é uma forma de “cuidar dos seus”. E, enquanto isso, o verdadeiro talento vai se desmotivando, o clima azeda e o cliente sente o reflexo sem nem saberContinue lendo
Com 54% dos brasileiros planejando trocar de trabalho em 2025, especialista aponta cinco atitudes essenciais para uma transição bem-sucedida A busca por novos desafios profissionais deve marcar o próximo ano. Segundo o Índice de Confiança Robert Half (ICRH), 54% dos brasileiros planejam mudar de emprego em 2025. O levantamento, realizadoContinue lendo
Fonoaudióloga corporativa Juliana Algodoal explica como líderes podem transformar uma conversa difícil em ferramenta de crescimento Dar feedback é uma das responsabilidades mais delicadas — e estratégicas — de qualquer liderança. A forma como a mensagem é transmitida pode fortalecer a confiança e impulsionar o desenvolvimento, ou gerar desengajamento eContinue lendo
Por Giovanna Gregori Pinto Nas empresas em crescimento, existe um ponto em que elas avançam mais rápido do que a estrutura. O time aumenta, as demandas se multiplicam e aquilo que antes era resolvido na intuição passa a gerar ruído, retrabalho e desalinhamento. Nesse momento, muitos founders enfrentam um dilemaContinue lendo