4 em cada 10 empresas apontam falta de oportunidade de crescimento como principal motivo para perderem talentos
Pesquisa revela panorama de retenção e fatores que contribuíram para as saídas voluntáriasContinue lendo
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Vivemos uma era de mudanças constantes, e a única certeza no mundo dos negócios é que a incerteza será uma presença constante. O cenário econômico oscila, a tecnologia avança a passos largos e as demandas do mercado mudam a cada instante. Diante desse panorama, surge um questionamento essencial: como umContinue lendo
Pesquisa aponta que mais da metade dos profissionais pretende mudar de emprego em 2025, buscando crescimento e satisfação pessoalContinue lendo
Entre os dias 2 e 13 de dezembro, a Prefeitura de Atibaia e o Sebrae promovem o curso gratuito de Gestão de Pessoas, com duas turmas em diferentes locais, voltado a empreendedores de todos os portesContinue lendo
Reconhecimento aconteceu em cerimônia no Atibaia Residence Hotel, com mais de 250 convidados e novos recordes de participação de cases inscritosContinue lendo
Ferramentas digitais como autohunting, reuniões virtuais e testes comportamentais podem economizar até 40% do tempo operacional e 35% nos custos de projetos, segundo levantamento da Federação das Indústrias do Estado do ParanáContinue lendo
No Papo de Sábado de hoje conversamos com Daniel Uehara, Gerente de Produto Oracle Cloud HCM – responsável pela transformação digital de RH e a adoção de soluções em nuvem. É também professor e palestrante na DIO – startup educacional, onde ministra master classes sobre desenvolvimento de carreira e pensamento criativoContinue lendo
À medida que a Geração Z começa a ocupar mais espaço no mercado de trabalho, muitas empresas ainda enfrentam receios e dúvidas em relação a essa nova força de trabalho. Nascidos entre o final dos anos 1990 e meados dos anos 2010, os Gen Z cresceram em um mundo digitalmenteContinue lendo
A gente sabe que um dos maiores desafios de quem empreende é encontrar pessoas comprometidas e comprometidas para trabalhar com a gente, né? Parece que, mesmo com tanta gente procurando emprego, não é fácil encontrar quem realmente se encaixa na empresa. E aí, a produtividade e a qualidade dos serviçosContinue lendo
Em conformidade com a Lei 14.611/2023, que estabelece igualdade salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres, empresas com 100 empregados ou mais devem apresentar o segundo relatório de transparência salarial. Este relatório deve ser publicado até 30 de setembro de 2024Continue lendo
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