“Onde as necessidades do mundo e os seus talentos se cruzam aí está a sua vocação“. (Aristóteles) Começo com esta frase que retrata o início da minha carreira, junto com a fala da minha primeira inspiração profissional, que é meu pai, um grande contador. Cresci ouvindo-o dizer que temos queContinue lendo
Em tempos de metaverso e crescimento exponencial do home office, é comum que a relação entre empresas e colaboradores se torne cada vez mais ‘virtual’. Reunião por vídeo já virou rotina e até dinâmicas de grupo já são realizadas à distância – tudo pela telinha do computador ou celular. IssoContinue lendo
Plano de saúde representa a segunda maior fonte de custo para as empresas, ficando atrás apenas da folha de pagamento, e corporações buscam meios para reduzir custos e equilibrar a receita.Continue lendo
Quando elabora um plano de reengenharia de RH, ou de desenvolvimento de lideranças, ou simplesmente considera a implantação de um sistema de feedbacks, é muito comum as empresas tropeçarem num mesmo ponto: a comunicação. Sim, porque tão ou mais importante quanto fazer pesquisas, análises e diagnósticos parrudos, mais que terContinue lendo
Existem diversos fatores que podem causar a saída dos funcionários da sua empresa. É possível perder talentos por conta de salários pouco competitivos, rotina estressante de trabalho, ambientes que não estimulam o crescimento profissional, lideranças pouco empáticas, entre várias outras possibilidades.Continue lendo