Akemi Shida é psicóloga do trabalho, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional e saúde mental corporativa, sendo também cofundadora do Projeto Mulher Pro. Possui sólida trajetória em Recursos Humanos, com atuação em grandes organizações como Rede Globo, Itaú Unibanco, Grupo Pão de Açúcar e FTD Educação, onde desenvolveu pessoas, líderes e carreiras de sucesso por meio de projetos de treinamento e desenvolvimento, liderança, clima organizacional e desempenho.
Construiu parte de sua carreira em Angola, atuando em projetos de desenvolvimento organizacional e formação de lideranças em contextos multiculturais. É fundadora da AS Consultoria em Saúde Mental Corporativa, onde apoia empresas na implementação das diretrizes da NR-01, no diagnóstico de riscos psicossociais e na construção de ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e sustentáveis. Possui 5 livros publicados, acredita que desenvolver pessoas é a base para resultados consistentes e negócios perenes.
Chegamos ao final do ano, e, como empreendedora, sei bem como essa época pode trazer uma mistura de sentimentos. Por um lado, a satisfação de olhar para o que foi conquistado; por outro, a ansiedade de saber se ainda é possível fechar o ano com chave de ouro, batendo asContinue lendo
Hoje, parece que tudo gira em torno da inteligência artificial (IA), automação e análise de dados, não é? E não é para menos. Essas ferramentas transformaram a maneira como fazemos negócios, impactando desde a forma como tomamos decisões até a maneira como atendemos nossos clientes. Eu sempre digo que, paraContinue lendo
A Black Friday, sem dúvida, é um dos momentos mais esperados pelo varejo e pelos consumidores. Mas o que muitas empresas ainda não perceberam é que o sucesso desses dados não depende apenas de ofertas e preços baixos; ele é construído pela energia, dedicação e comprometimento de cada membro daContinue lendo
A gente sabe que um dos maiores desafios de quem empreende é encontrar pessoas comprometidas e comprometidas para trabalhar com a gente, né? Parece que, mesmo com tanta gente procurando emprego, não é fácil encontrar quem realmente se encaixa na empresa. E aí, a produtividade e a qualidade dos serviçosContinue lendo
Hoje quero falar sobre uma das lições mais poderosas que a Disney nos ensina sobre gestão de pessoas e atendimento ao cliente: a liderança como pilar fundamental no engajamento dos colaboradores e na criação de uma experiência mágica para os clientes. A Disney é referência global quando o assunto éContinue lendo
Você já se pegou checando o celular enquanto deveria estar aproveitando um momento de descanso? Ou então, aquela sensação de que está sempre atrasado, correndo atrás de notificações e e-mails? A verdade é que, em um mundo onde estamos cada vez mais conectados, estamos, na verdade, perdendo a conexão comContinue lendo
Na rotina de liderança, um dos aspectos mais críticos que afeta diretamente o sucesso de uma equipe e, consequentemente, dos negócios, é a gestão do tempo. Este componente é essencial não apenas para a eficácia operacional, mas também para o bem-estar geral dos colaboradores, impactando diretamente na prevenção de burnout,Continue lendo
No competitivo mundo dos negócios, percebo cada vez mais que o sucesso da minha empresa está intimamente ligado ao quanto eu e minha equipe nos conhecemos e entendemos nossas próprias dinâmicas. O autoconhecimento é uma ferramenta poderosa que pode transformar a forma como lidero e como minha equipe alcança resultadosContinue lendo
Eu sempre digo que um bom líder não é aquele que sabe tudo, mas aquele que sabe usar bem o que tem. E quando falamos de gestão e estruturação de equipes, isso se torna ainda mais verdadeiro. A falta de talentos qualificados e a necessidade de montar um time coesoContinue lendo
Ah, a rotatividade. Esse fantasma que assombra tantos empresários e empreendedores! Recebo muitas reclamações de colegas sobre a dificuldade de manter uma equipe estável e comprometida. Mas por que será que isso acontece tanto? Vamos destrinchar esse mistério juntos. Primeiro de tudo, precisamos falar sobre o recrutamento e seleção. PareceContinue lendo