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Akemi Shida é psicóloga do trabalho, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional e saúde mental corporativa, sendo também cofundadora do Projeto Mulher Pro. Possui sólida trajetória em Recursos Humanos, com atuação em grandes organizações como Rede Globo, Itaú Unibanco, Grupo Pão de Açúcar e FTD Educação, onde desenvolveu pessoas, líderes e carreiras de sucesso por meio de projetos de treinamento e desenvolvimento, liderança, clima organizacional e desempenho.
Construiu parte de sua carreira em Angola, atuando em projetos de desenvolvimento organizacional e formação de lideranças em contextos multiculturais. É fundadora da AS Consultoria em Saúde Mental Corporativa, onde apoia empresas na implementação das diretrizes da NR-01, no diagnóstico de riscos psicossociais e na construção de ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e sustentáveis. Possui 5 livros publicados, acredita que desenvolver pessoas é a base para resultados consistentes e negócios perenes.
Nesta semana comemoramos o Dia Internacional da Mulher. Ser mulher é muito mais do que simplesmente ter um gênero feminino, ser mulher é ter a capacidade de enfrentar e conquistar novos desafios, independentemente das dificuldades que possam surgir pelo caminho. Mãe, filha, irmã, esposa, namorada, noiva, amiga, empreendedora, líder, donaContinue lendo
Na sua empresa a diversidade e inclusão se aplica nos cargos de liderança? 🤔 Vejo muitas empresas falar sobre a importância da inclusão e diversidade, porém poucas conseguem colocar isso na prática. A diversidade dentro da empresa diz respeito às diferentes características que estão ali representadas, sejam elas diversidade emContinue lendo
Em uma matéria publicada pela @revistavocerh se destacou alguns desafios que a área de RH vem enfrentando atualmente. Ainda podemos relatar os desafios quando o assunto é desenvolvimento da liderança: • 28% dos líderes de nível médio não recebem o desenvolvimento de que precisam para desenvolver sua função;• 24% da abordagem deContinue lendo
O líder é um papel dentro da estrutura de grupos e equipes. Os papéis determinam a influência que eu, como líder, tenho nessa equipe. Ou seja, o líder é um papel concedido pela equipe. O líder cuida das necessidades emocionais e do bem-estar do grupo e da equipe. Ele estimulaContinue lendo
⚽ Copa não é apenas futebol ⚽ É também um momento de aprendizado e muita análise. Quando se pensa em equipes de alta performance, é preciso conectar pessoas que tenham skills diferentes, mas complementares, para que cada um possa executar o seu papel da melhor maneira. Pep Guardiola, ficou conhecidoContinue lendo
Você domina os temas abaixo? Neurociência aplicada à liderança; Inteligência emocional; Persuasão e influência; Estratégias de negociação; Como lidar com pessoas difíceis; Criatividade e inovação; Como aplicar feedbacks. Crescer e se manter atualizado na carreira nem sempre é fácil! Ainda mais se estamos suscetíveis a cultivar hábitos ruins, como: FicarContinue lendo
Você já se fez essa pergunta? Pois bem, hoje vou te explicar essa diferença. O líder comum ainda tem como foco as metas, não as pessoas, eles utilizam recompensas e punições de acordo com o desempenho, avaliam os times, mas não se colocam em posição de serem avaliados, o queContinue lendo
Profissionais que tendem a reclamar demais, realizar suas atividades de forma desqualificada ou nem realizá-las, se envolver em conflitos e faltar sem justificativa, com toda certeza está infeliz com alguma coisa. É muito importante que o líder consiga identificar o motivo do descontentamento do colaborador, pois só assim conseguirá determinarContinue lendo
Para você ser um sucesso profissional hoje é necessário entender as dores do seu cliente externo, interno, da sua empresa, do seu líder e/ou da sua equipe. O profissional de vendas que tem sucesso nos dias de hoje é aquele que entende os problemas e os desafios de seus clientes,Continue lendo
A geração imediatista é acostumada à satisfação instantânea, instável e movida a desafios.Sim, estamos falando da geração Y, uma geração que nasceu rodeada por facilidades que outras gerações não tiveram e é a primeira realmente globalizada por ter crescido junto com o avanço tecnológico.Se você pretende ou já possui umaContinue lendo