Gestão de dados no RH aumenta produtividade e ajuda a reter talentos
Empresas que investem em inovação e cultura organizacional têm até 23% mais produtividade, segundo estudoContinue lendo
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Presença digital dos executivos é cada vez mais levada em conta por profissionais que buscam vagas; estratégia pode reforçar a marca empregadoraContinue lendo
A liderança adaptativa é uma abordagem essencial para navegar em tempos de incerteza e mudança. Diferente dos modelos tradicionais, ela foca na capacidade de líderes e equipes se ajustarem a desafios complexos e imprevisíveis. Principais características Como aplicar a liderança adaptativa Benefícios A liderança adaptativa não é um modelo único,Continue lendo
Especialista aponta pontos essenciais para garantir conformidade legal, segurança e bem-estar no home officeContinue lendo
Nos últimos anos, a Geração Z tem se destacado não apenas por suas habilidades digitais e criatividade, mas também por um comportamento peculiar no mercado de trabalho. Diferente de qualquer outra geração, os jovens de hoje transformam tendências de carreira e trabalho em virais do TikTok, gerando impactos que vãoContinue lendo
Você sabia que, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras, independentemente do porte ou número de empregados, serão obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1)? Essa exigência representaContinue lendo
Por Carla Lozardo Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, empresas buscam constantemente estratégias para melhorar o bem-estar e o engajamento de seus colaboradores. Entre essas estratégias, os projetos culturais internos surgem como uma solução inovadora e altamente eficaz. Oficinas de arte, música e literatura não sóContinue lendo
Evento gratuito que acontece no próximo dia 25 conta com o apoio da ACIA e abordará as exigências da NR1, destacando a importância da adaptação das empresas às novas regulamentações trabalhistasContinue lendo
Vivemos em um período em que a polarização se tornou predominante não apenas no campo político, mas também no ambiente corporativo. Cada vez mais, debates sobre temas ordinários e complexos são tratados como ideológicos, nos quais, o “não concordar” passou a ser visto como afronta. Esse fenômeno reflete um problemaContinue lendo
Liderança despreparada, falta de propósito e ambiente de trabalho tóxico estão entre os principais fatores que afastam profissionaisContinue lendo
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